莫把“结团”当“团结”
“团结”与“结团”，虽一字不差，意思却差之毫厘、谬以千里。团结是基于共同理想信念、为了实现共同目标而形成的凝聚力，是推动事业发展的正能量。而“结团”则是通过非正常的攀附、依附关系谋取私利的手段。二者看似相近，实则一个是引领事业发展的“动车组”，一个是腐蚀政治生态的“蛀虫窝”。
当前，各地纷纷通报严重违反中央八项规定精神典型案例，从中不难发现，少数党员干部把“团结就是力量”异化为“结团才是力量”。有的奉行拉帮结派，在圈子里称兄道弟，搞人情往来；有的热衷权钱交易，与管理和服务对象勾肩搭背，搞利益交换；有的擅长阿谀奉承，对“后台”“靠山”鞍前马后，搞政治攀附。这种以权谋私的错误思维不仅会消解党组织的凝聚力，更会导致人心离散、事业滑坡，成为阻碍高质量发展的“拦路虎”。
思想上要从严不从众，让干部不愿“结团”。“志不立，天下无可成之事。”思想“总开关”松动，行为就会脱轨。根治“结团”歪风，必须从理想信念抓起。要以学习贯彻中央八项规定精神为契机，把党性教育作为必修课，让“君子周而不比”的古训与“两个维护”的要求同频共振。通过常态化开展“理论铸魂”课堂、“初心叩问”"研讨，引导干部算清“政治账”“民心账”，明白“结团”结的是私心、毁的是公器。当“权为民所用”成为思想自觉，当“利为民所谋”融入血脉基因，自然能在“乱花渐欲迷人眼”时站稳脚跟。
制度上要补短不避短，让干部不能“结团”。“小智治事，大智治制。”铲除“结团”土壤，必须扎紧制度篱笆。针对“四风”问题隐形变异新动向，要坚持问题导向，对现有制度进行“拉网式”体检。一方面，完善干部监督体系，建立“八小时外”行为规范，让“小圈子”活动无处遁形；另一方面，深化权力清单制度，推行关键岗位轮岗交流，打破“利益同盟”。当权力运行全程留痕、考核问责动真碰硬，才能让干部在严密的制度框架下，无法钻空子“结团”。
震慑上要给力不松力，让干部不敢“结团”。“一人违规，十人心痒；一人不究，百人效仿。”遏制“结团”乱象，必须坚持“露头就打”的零容忍态度。对拉帮结派者，不管涉及多少人、攀附多高层，都要一查到底；对利益输送者，不管手段多隐蔽、借口多堂皇，都要揪出幕后；对政治攀附者，不管披着什么“人情往来”外衣，都要撕破画皮。要坚持“查处一案、警示一片、治理一域”，通过公开通报典型案例、制作警示教育片、开展专题民主生活会、组织生活会，让干部时刻保持警醒，不敢“结团”。
