“看破”更需“说破”
日常人际交往中，“看破不说破”常被视为一种处世智慧，能维持和谐关系，避免矛盾冲突。然而，这一观念若被应用于党内政治生活和日常工作场景，则会带来诸多负面效应，对党组织建设、事业发展和政治生态造成多方面危害。就党员干部而言，始终保持光明磊落、坦诚相见，敢于在关键处“说破”，才是坚守党性的自觉行动，更是坚持原则的处世智慧。
一些党员干部在发现同事工作存在失误、执行政策出现偏差时，因顾及情面、讲究“和气”，采取睁只眼闭只眼；或是在参与党内政治生活时，对同志身上存在的作风问题、纪律问题，不敢直言批评；又或怕说破问题会得罪领导，影响自身仕途发展，进而选择明哲保身，等等。这些“沉默”背后，是个人主义、自由主义、功利主义、好人主义等错误思想作祟，本质上是缺乏责任担当、党性原则弱化的表现。
敢于说破，是党员干部应有的担当。“共产党人是靠批评和自我批评吃饭的”。批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，是保持党的先进性和纯洁性的有力武器。党员干部更应继承和发扬这一优良传统，当发现上级决策存在偏差时，要秉持对党忠诚、对事业负责的态度，以恰当方式提出建议；发现同事工作出现失误，要及时提醒，帮助其改进；发现下级存在违规违纪行为，要严肃批评，督促整改。这不仅是对同志的关心爱护，更是对党的事业高度负责的体现。
当然，说破问题需要讲究方式方法。要出于公心，以帮助同志、推动工作为出发点，而非泄私愤、图报复。要注重场合，选择合适的时机指出问题，避免让被批评者陷入尴尬境地。要把握分寸，以事实为依据，客观公正地指出问题所在，提出切实可行的改进建议，做到有理有据、令人信服。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”“说破”需要个人勇气和担当，更需要从制度层面加强保障。要建立健全容错纠错机制，为敢于说破问题、勇于担当作为的党员干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。要树立正确用人导向，在干部选拔任用中，坚决抵制“老好人”“太平官”，选拔重用敢于坚持原则、勇于担当作为的干部，形成以担当为荣、以避事为耻的良好风气。
