“一摘一戴”的变与不变
纪检监察干部，常被称作“摘帽子的人”；组工干部，则被赋予了“戴帽子的人”这一称呼。在纪检监察岗位时，我习惯用纪律的尺子丈量干部的言行；转岗到组织部门后，手中的尺子变成了识人用人的标尺。从“摘帽”到“戴帽”，不仅是岗位职责的切换，更让我深刻体会到干部管理既要有刀刃向内的锐气，也要有春风化雨的温情。这两种角色看似分工迥异，实则目标一致、同向发力，共同维护干部队伍的生机与活力。
变的是职责，不变的是忠诚底色。从“摘”到“戴”，岗位转换带来了工作内容与方式的显著变化。过去，更多聚焦于监督执纪问责，以严格的纪律要求审视干部行为，对违规违纪者施以惩处，以彰显纪律的刚性与威严。当下，工作重心则转向了干部的培养、选拔与任用，着力使有为者有位、能干者能上、优秀者优先。“天下至德，莫大乎忠”，无论岗位如何变迁，忠诚始终是我心中的灯塔。从“摘帽”时的铁面执纪，到“戴帽”时的细心考量，始终坚守着对党绝对忠诚的政治本色。我深知，无论是“摘帽”还是“戴帽”，都是为了党的事业蓬勃发展，为了干部队伍的纯洁与强大，必须以高度的责任感和使命感，为党的事业保驾护航、添砖加瓦。
变的是方法，不变的是公平公正。“一摘一戴”之间，工作方法必然经历“转型”。纪检监察工作讲究的是严谨细致的调查核实，以事实为依据、以纪律为准绳，确保每一个“摘帽”决定都经得起历史检验。而组织工作则需要更广泛地了解干部，通过谈心谈话、实地考察、民主测评等多种渠道，全面考察干部的德能勤绩廉，以客观、准确的评价为干部“戴帽”。“公生明，廉生威”，公平公正是干部管理工作的生命线。“摘”时，不因人情世故、利益纠葛而放松对违规违纪行为的查处；“戴”时，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，做到一视同仁、唯贤是举。只有坚持公平公正，才能让干部心服口服，让每一名干部都能在公平的环境中拼搏奋斗、茁壮成长。
变的是视角，不变的是初心担当。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。从“摘帽”视角看，更多关注的是干部的问题与不足，目的是通过从严监管，让其知敬畏、存戒惧、守底线。而“戴帽”视角则更侧重于挖掘干部的优点和潜力，致力于为干部创造更好的成长成才条件。这两种视角的转换，体现了干部管理工作的全面性和系统性。然而，无论视角如何变化，为干部成长负责、为党的事业担当的初心从未改变。“一摘一帽”的最终目标都是打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现党的事业蓬勃发展提供坚实的组织保障。只有始终牢记初心使命，以担当精神履行好“一摘一戴”的神圣职责，才能为干部队伍的培优建强贡献自己的智慧与力量。
