拒绝“躺平”当“咸鱼” 争当干事“排头兵 ——年轻干部的“成长小贴士”
拒绝“躺平”当“咸鱼” 争当干事“排头兵
——年轻干部的“成长小贴士”
时下，部分年轻干部中出现的“躺平”苗头值得警惕。有的把“佛系”当借口，工作“得过且过”，满足于“基本履职”，不愿多费一点心、多干一份活；有的把“吐槽”当习惯，对上级决策“评头论足”，对同事努力“冷嘲热讽”，自己却“只说不练”；还有的把“安逸”当追求，怕加班、怕担责、怕吃苦，总想“找个清闲岗位混日子”。这种“躺平心态”看似轻松，实则是腐蚀青春的“软刀子”——今天不愿“下深水”，明天就会“掉链子”！要打破这种“躺平惯性”，年轻干部必须主动“站起来”“跑起来”。
一、戳破“躺平”的“温柔陷阱”，别踩这些“坑”
“躺平”看似轻松，实则是裹着糖衣的“毒药”。有的年轻干部把岗位当“沙发”，遇事“等靠要”，总想着“天上掉馅饼”，结果“等”掉了机遇、“靠”散了人心、“要”来了差评；有的把工作当“打卡”，满足于“过得去就行”，看似“佛系”，实则“荒废青春”，成了单位里的“透明人”；还有的遇困难就“绕道走”，把“我不行”当口头禅，把“做不了”当挡箭牌，最终“怕”弱了能力、“躲”丢了信任。年轻干部若沉迷“躺平”，不仅会沦为“职场过客”，更会让青春在“混日子”中白白流失——这世上哪有“躺赢”的好事？今天偷的懒，明天都会变成打脸的“巴掌”！
二、打破“躺平”惯性，练就“硬核”本领
摒弃“躺平”心态，核心在于积极“行动”“作为”。要做到承诺即践行、决策即落实，变“等待指令”为“主动争先”，任务下达后迅速规划、部署启动后扎实推进，确保按时交卷；要勇于直面挑战、善于破解难题，不回避矛盾、不畏惧风险，将“棘手任务”视为“成长阶梯”，在解决问题中锤炼“硬本领”；要“主动补位、精细落实”，同事遇困时“伸援手”，团队有需时“献良策”，从“完成本职”升级为“精益求精”——这才是年轻干部应有的担当姿态。同时，需积极向理论学、向实践学、向经验丰富者学，按需补短板、学用相长，方能远离因“能力不足”导致的消极心态，避免“本领恐慌”式躺平。
三、以实干“出圈”：解锁年轻干部的“成长方程式”
青春的“C位”从来不是“躺平”，而是奋斗。要以实干表态、以实绩作答，年轻干部要把岗位当舞台，要把“群众当考官”，对工作要“精打细算”，不做“甩手掌柜”，不当“二传手”；对自己要“严管厚爱”，既守住纪律“底线”，又鼓足干事“劲头”，像爱护眼睛一样珍惜组织信任；对群众要“真心实意”，企业有困难，要主动搭把手，设身处地为企业服务，群众有需求“马上就办”，要把群众的事挂在心上，真真切切为百姓着想。人人争当宣传员，个个都是服务员，年轻干部唯有以“说了就算、干就干好”的作风，才能在青春赛道上跑出“加速度”，用实绩赢得“站起来”的尊严！
