岗位可以交接，责任不能断档
近年来，随着地方政府债务风险防范化解、整治形式主义为基层减负持续推进，一批“新官不理旧账”问题被通报曝光。闲置荒废的工程、久拖不付的白条，年年催、年年落空，表面看是历史遗留问题，实质上考验着干部的群众观、责任观和政绩观。
对群众来说，工程是谁任内启动的、欠款是谁任内形成的，并不重要；重要的是，问题有没有人管，承诺有没有兑现，权益有没有维护。岗位可以调整，政府职能不能中断，群众利益更不能因“换了人”就被搁置。把旧账一推了之，看似划清了责任边界，实则把矛盾留给群众，把风险留给发展，也透支着政府公信力。
“新官不理旧账”表面是怕担责、怕麻烦，深层则是任期政绩观作祟。有的干部习惯另起炉灶、追求“新亮点”，对短期难见成效、处理起来又复杂的历史问题缺少耐心；有的把岗位交接理解为责任切割，认为前任留下的问题不该由自己负责；还有的以“情况复杂、正在研究”为由长期拖延。说到底，是只看眼前显绩，没有把接续发展、打基础利长远摆在应有位置。
当然，接账不等于不加分析地照单全收。对历史遗留问题，既不能以“前任所为”为由推诿，也不能把“接手即认账”简单等同于无原则承担。要依法依规厘清责任，摸清项目、债务、合同和群众诉求，按风险大小、轻重缓急建立底数、责任、风险、时限、反馈清单。对确有必要推进的事项，明确路径、限期办理；对需要调整、暂停或终止的项目，把政策依据、处置方案和群众工作做细做实。
防止“新官不理旧账”，还要把干部解决历史问题的表现纳入考察评价和日常监督。既看新任期干出了什么，也看面对前任留下的问题是否接得住、理得清、办得实；既要为受客观条件限制、依法审慎处置的干部撑腰，也要对有条件解决却敷衍塞责、推诿回避的行为及时纠治。不能只看谁能“开新局”，也要看谁愿意啃硬骨头、为长远发展打基础。
岗位可以交接，责任不能断档；干部可以更替，事业接力不能停步。少一些“这是前任的事”，多一些“这是我的责任”，把历史遗留问题依法处置、闭环推进，才能让群众看到问题有人管、诉求有回应、事情有着落，也让干部政绩经得起时间和实践检验。
作者：陈文华
