为改革先锋“保驾护航”
近日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报的一起容错免责典型案例，引起热议，干部谢某虽违反规定，但其创新举措加快了项目建设进度，节约了企业成本，被予以容错免责，并晋升职级。
当前，推进中国式现代化建设的改革，已经进入深水区、无人区，每前进一步都如同“闯地雷阵”、“穿荆棘林”，更需要敢闯、敢拼、敢创新的干部充当改革先锋。“摸着石头过河”，难免出差错，必须严格落实“三个区分开来”，为真正改革创新者保驾护航。
建立“担当-容错-晋升”链条。通过制定“容错免责正负面清单”，明确干部改革冲锋边界；建立“一事一议”机制，对复杂情形针对性研判；推行“事前备案+集体研判”机制，加强干部保护；畅通晋升渠道，将经组织认定容错免责且后续表现突出者，纳入晋升评优、选拔任用优先考虑范围，真正以“厚爱”激励担当
构建“容错-纠错-防错”闭环。聚焦精准容错，严格依据清单和“三个区分开来”原则认定，防止泛化异化；坚持“容”“纠”同步，指导立即停止错误、补救止损、消除影响；聚焦源头防错，深化典型案例复盘分析，总结经验教训用于培训警示，强化干部政策法规、风险评估等专业能力培训。
有错能容、纠错必严。要把准容错的尺度，通过容错一个典型、激励一群，要把严纠错关口，通过纠错一例、教育一群。真正让愿干事、想干事、能干事、成干成事的干部，放下心中包袱，轻装上阵，全面释放自身潜能，为党和国家事业注入强劲动能。
