近日，江苏淮安清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。一名区管干部在推进重大产业项目建设时，因容缺办理人防事项审查，涉嫌违纪，但鉴于其出于公心、为企着想，被容错免责并晋升职级。
近日，江苏淮安清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。一名区管干部在推进重大产业项目建设时，因容缺办理人防事项审查，涉嫌违纪，但鉴于其出于公心、为企着想，被容错免责并晋升职级。这一案例既是对担当者的肯定，也生动诠释了“为担当者担当”的鲜明导向，为激励干部担当作为的作风建设写下生动注脚。
当前，改革进入攻坚期和深水区，各种新问题、新挑战层出不穷。面对空前复杂的改革事业，一些干部却患上了“担当恐惧症”。有的怕担规定之责，不敢尽成事之责，服务群众时只有刚性没有弹性；有的面对改革发展中的难题，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢拍板决策；有的在推动重点工作时，一旦遇到阻力或可能出现的风险，便选择退缩，不愿主动作为；有的对一些创新性、探索性的工作，担心失败后被问责，干脆裹足不前。
干部担心多、担当少的现象背后，原因是多方面的。从干部自身来看，既有把个人得失置于事业发展之上的政绩观偏差，也有遭受诽谤诬告后干事激情消退；有能力不足“想担当却不会担当”，还有习惯于按部就班缺乏创新精神。从外部环境来看，部分地区仍存在标准不明，容错条款停留在原则性表述；或是举证倒置，容错认定以干部自证为主；或是问责不精准、不彻底，扩大问责、过度问责；或是激励脱节，容错后在评优、晋升中对干部“隐形否决”，等等。
推动干部担当作为蔚然成风，必须充分发挥干部容错纠错机制的保护与救济作用。要健全完善容错纠错机制，细化标准、规范程序，不断契合发展实际，体现各领域、各地方特色。要建立完善澄清正名机制，为受到不实举报的干部及时澄清正名、消除负面影响，让干部卸下包袱、轻装上阵，以“舞双剑”之姿，继续敢于担当、善于作为。要精准规范问责，准确把握“三个区分开来”，明确区分失误与失职、无心与有意、为公与谋私，杜绝“一刀切”式的问责。要做好容错纠错“后半篇文章”，在干部关爱上一以贯之、使用上一视同仁，坚持“容纠并举”“容纠并重”。
