为“集体闯红灯”把脉开方
“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关”——这种被网友调侃为“中国式过马路”的不文明交通现象，看似是城市交通治理的顽疾，实则折射出集体行为中的盲从逻辑。当“法不责众”的侥幸心理渗透到作风建设领域，便衍生出“集体闯红灯”的隐形风险，必须引起高度警惕。
当前，全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育如火如荼开展，但少数党员干部将“随大流”当作护身符，在纪律边缘试探时寄望于“抱团取暖”，在责任担当时信奉“集体无过”，这种将个人行为消融于群体惯性的倾向，本质上是党性原则的软化、纪律意识的虚化。对这类现象，党员干部必须以“红灯停、绿灯行”的刚性标准亮明态度，纪律红线容不得“集体失焦”，要以刀刃向内的勇气，推动作风建设走深走实。
思想上要从严不能从众，走出“可以闯”的认知误区。“集体闯红灯”的病根在于理想信念“总开关”的悄然松动，当“小节无害”的麻痹思想悄然滋生，部分干部便陷入“从众”的泥潭，盲目追随所谓的“惯例”，逐渐丧失政治定力，产生“可以闯”的错误认知。破除此类思想误区，需以“从严”为纲，筑牢思想防线。其一，构建多维学习体系，将党章党规党纪学习融入日常。党委（党组）理论学习中心组可围绕《中国共产党纪律处分条例》开展专题研讨，“三会一课”结合典型案例进行剖析，主题党日组织党纪知识竞赛，微党课则通过短视频形式解读纪律要点。其二，深挖红色资源富矿，在井冈山、延安等党性教育基地开展沉浸式教学。通过重走红军路、聆听革命故事、重温入党誓词，让党员干部在历史场景中感悟初心使命，结合自身实际撰写党性分析报告，在交流研讨中红脸出汗、排毒治病。其三，搭乘新媒体快车，利用 “学习强国” 平台、微信公众号、短视频APP打造“指尖上的课堂”。推送“党史微故事”“党纪每日一学”等栏目，以生动鲜活的形式让红色基因融入血脉，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
工作上要配合不能迎合，摒弃“必须闯”的圈子文化。工作中的相互配合本是事业发展的助推器，但个别干部却将“配合”异化为“迎合”，认为拒绝参与单位的“利益圈子”“酒桌文化”就是不合群、不给面子，最终在“人情往来”中越陷越深。中央八项规定是严肃的政治纪律，容不得任何打着“配合工作”旗号的违规迎合。根治圈子文化，需三管齐下。在选人用人上，树立“凭实绩用干部、以公论定去留”的鲜明导向，优先考量那些在工作中坚持按制度办事、依规矩履职，凡事以事业为重，以人民利益为先的党员干部。领导干部要发挥“头雁效应”，在公务接待、办公用房、公务用车等方面以身作则、做出表率，形成上行下效的良好局面。同时，以廉洁文化滋养心田，通过举办廉政书画展、家风故事分享会、拍摄廉洁微视频等活动，营造“以清为美、以廉为荣”的氛围，让“君子之交淡如水，为政之道清似茶”成为党员干部的行为准则。
查处上要给力不能松力，提升“不敢闯”的震慑效果。“一人违规，十人心痒；一人不究，百人效仿。”倘若对违反规定的行为查处不力、失之于宽、失之于软，就会让纪律规定成为“纸老虎”“稻草人”，助长“集体闯红灯”的歪风邪气。强化查处力度，需打好“监督、渠道、警示”组合拳。在监督方式上，采取“四不两直”方式深入基层单位、项目现场、窗口服务一线开展“穿透式”检查，通过实地走访、调取台账、随机访谈等手段，精准发现违规行为。在拓宽监督渠道方面，用好“清风举报”小程序，实现“扫码即报、实时追踪”，并定期举办“廉政开放日”“问政栏目”，邀请群众代表参与监督。并对群众反映的问题线索，建立“受理—核查—反馈—回访”的闭环机制。最后，在警示教育上，与媒体深度合作，开设“作风监督”专栏，对违反中央八项规定的典型案例，尤其是领导干部进行深度曝光，通过跟踪报道、专题评论等形式扩大舆论影响力，让普通党员干部明白违规违纪没有“保护伞”“避风港”，形成“露头就打、有违必惩”的高压态势。
(作 者：张艾玲）
