让“农业技术（经济）助理”在田野拔节生长
四川省人社厅消息：省就业促进和劳动保护工作领导小组近日印发方案，明确以“政府主导、社会参与、按需设岗”为原则，全省扩招政策性岗位助力高校毕业生等重点群体就业。其中，将专项招聘农业技术（经济）助理，岗位覆盖农业龙头企业、产业园区、家庭农场、乡村工匠工作室、就业帮扶车间、农业社会化服务组织、集体经济组织及农民合作社等，聚焦农业产业发展与生产管理需求。这一举措既破解了就业难题，又为乡村振兴注入新鲜血液。
精准选才是关键第一步。要改变以往“撒胡椒面”式的招聘方式，必须深入龙头企业、产业园区等一线开展需求调研。在绵阳市安州区，人社部门通过走访多家新型农业经营主体，精准绘制人才需求图谱，实现岗位设置与产业需求无缝对接。人才选拔既要重视本土“土专家”的实践经验，也要吸纳返乡大学生等“新农人”的创新思维。泸州市纳溪区在选拔中设置“田间实操”环节，重点考察应聘者的实践能力和乡土情怀，确保选出来的人才能扎根农村、服务农业。
实践是最好的培养课堂。要让“农业技术（经济）助理”快速成长，必须让他们在产业发展一线经风雨、见世面。宜宾市翠屏区采取“1+1+N”培养模式，即为每位助理配备一名技术导师和一名管理导师，参与多个项目实践。在广元市苍溪县，“农业技术（经济）助理”们通过参与红心猕猴桃产业链建设，既掌握了生产技术，又锻炼了经营管理能力。这种“干中学、学中干”的培养方式，让年轻人才在实践中快速成长为懂技术、会管理的复合型人才。
长效发展需要机制保障。要建立以实绩为导向的考核评价体系，德阳市罗江区将“农业技术（经济）助理”的工作成效与产业效益直接挂钩。同时要完善激励机制，内江市为表现优秀的助理开辟职称评审绿色通道，雅安市则设立“乡村振兴青年先锋”奖项。更重要的是要构建能上能下的用人机制，让人才在合适的岗位上发挥最大价值。
“农业技术（经济）助理”制度是人才工作的一次创新探索。通过精准选才、实践育才、科学用才，我们完全有理由期待，这些年轻的身影必将成为四川农业农村现代化的生力军，在广袤田野书写属于新时代的青春华章。
