让人才在一线锤炼闪光
时间：2022-05-12 来源：评论网 作者：未知 点击：0
“长才靡入用，大厦失巨楹”。当前，新时代中国特色社会主义道路进入了现代化国家建设新征程，推动实现民族伟大复兴中国梦，需要一批又一批人才下沉下到基层扎实担当、务实进取。唯有让人才资源对接基层事业精准协同，才能真正让人才激发活力、放射优势，为脱贫攻坚与乡村振
功以才成，业由将广。人才是第一资源、发展动力，激活人才效应转化为治理动能，关键要让人才真正下沉到一线锤炼、在基层闪光，发挥聪明才干、专业优势，为乡村治理提供智力保障和人力支撑。事实上，存在少数地方将人才“悬起来”，招进人才难以推动人才扎根基层，以致人才光有头衔、没有实绩；有的地方把人才“藏起来”，引来人才却使用不当，爱惜羽毛、温室“养育”，人才坐办公室、搞研究多、专弄理论，走出去、下现场不多，与基层实际脱钩脱节；有的地方让人才“浮起来”，落实了大量优惠政策、加大了激励保障，却不给人才历练平台，缺乏归属感和责任感，更找不到绽放价值、释放能量机会。
招才为了用才，引才更要留才。“筑好凤凰台，引得凤凰来”，尊贤重士、为我所用，聚天下之英才而用之，才能让人才为推动基层经济社会发展贡献力量、释放价值，也是履职用权、担当作为、服务群众、造福地方的必然要求。人才“悬起来”“藏起来”“浮起来”，让人才与基层现场、实际问题割裂隔阂，导致人才作用和优势发挥不出来，造成了人才资源严重浪费，也严重影响了人才制度的推进成效。因此，要立足于提高人才优势转化率，提升人才解决实际问题能力，推动人才下沉集结在一线现场干事创业、办事成事。
让人才在一线锤炼闪光，有序引导人才到基层创业、为群众服务、开拓新空间，推动基层社会治理体系和治理能力现代化，服务于脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶、环境整治等中心重点任务。一方面让人才在基层治理中熟悉基层、解决问题、夯实经验、提炼本领；另一方面为解决群众“关键小事”、急难愁烦当好“勤务兵”“服务员”，彰显党性使命和初心情怀。此外，才华与能力之间，需要时间和实践的磨合与淬火。让人才在一线锤炼闪光，为人才提升群众工作能力、实际操作能力和解难纾困能力提供机遇平台，才能让人才真正熟悉基层、了解群众、服务乡村，成为脱贫攻坚、人居环境整治、乡村振兴战略实施的战略性资源。
“锤炼”是前提，“闪光”是指向。健全完善人才培育锻炼机制，构建人才思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼的全链条制度规定，让人才在基层扎根提标，着实能够做到政治坚定、思想笃定、专业过硬、实践过关，成为基层群众认可、党员干部接纳、上级组织满意的专家里手。同时，要制定落实人才考核评价机制体系，在“潜绩”和“显绩”上加以明确规定，引导激励人才在乡村基层多做利长远、管根本、打基础的事，激发人才“功成不必在我”的担当胸怀、“成功必定有我”的奉献精神。
“长才靡入用，大厦失巨楹”。当前，新时代中国特色社会主义道路进入了现代化国家建设新征程，推动实现民族伟大复兴中国梦，需要一批又一批人才下沉下到基层扎实担当、务实进取。唯有让人才资源对接基层事业精准协同，才能真正让人才激发活力、放射优势，为脱贫攻坚与乡村振兴有效有序衔接发挥聪明才智。
