增强干部治理能力“硬功夫”

       为政之道，贵在得人。干部队伍建设是推进社会各项事业发展的重要课题，用什么样的人、打造什么样的干部，对为民服务、社会发展起到关键性作用。有道是，“政治路线确定后，干部就是关键因素”。党的精神指示落实要靠人、决策部署执行也得靠干部，在“选对人”“培育人”中推动政策落实，是增进群众福祉和推进时代进步的重要环节。常提，造就一支忠诚干净担当高素质专业化干部，正是对干部政治能力、服务能力、廉洁能力、干事能力等综合素养提出了要求。
     在推进社会治理能力和治理体系现代化的进程中，干部善于担当、勇于作为、化难解困、攻坚攻难的治理能力显得更为重要。大到从落实全面从严治党，到防范化解风险、精准脱贫、防污防治，再到推进依法治国、乡村振兴等一系列战略目标实现；小到替群众解决实际困难，下一番“绣花功夫”，抓好乡村社会现代化治理等等。尤其在统筹实现疫情防控和经济社会发展“双胜利”的形势下，给决战决胜脱贫攻坚添了一道“加试题”。如何在危中找机、实现突破创新，考验的正是党员干部的治理能力和治理水平上的建树。
     可以说，干部治理能力是“硬功夫”，是干部现代化能力的集中体现，折射的是干部综合素养与复合素质。用人必先识人，打造新时代治理能力的干部队伍，不仅仅对党员干部本身提出了更高要求，也对相关组织部门和组工干部提出了更高标准。所谓“打铁还需自身硬”，为党和国家事业培训锻造出一大批治理能力过硬、政治能力过关的党员干部，前提是相关组织部门能够提升自身治理能力，为考察识别出符合新时代发展需要、百姓群众意愿的好干部提供支撑。
    人之至德，莫过于忠。把党员干部治理能力作为一项干部素养的重要标准，要坚持德才并举、以德为先的原则，确保将党员干部的政德、公德、大德、私德等前置考虑，力求锻造治理能力和政治品格“多项全能”的“完美主义”干部。突出把政治信念、作风修养、党性品质等内涵要素作为“基线”，在此基础上对干部治理能力“硬功夫”进行试炼，确保让治理能力与政治能力、道德品质、作风能力等进行有效融合，倒逼党员干部在加强自身修养和治理能力提升实现多方面进阶。
      治理能力终究是一项实践性、实干型、惠民性的能力，增强党员干部治理能力这个“硬功夫”，不能光喊在口号上、停在制度上，而要以事识人、以业化人，激励党员干部在实践中、行动中、实干中展现作为、干出政绩。尤其要力戒官僚主义、形式主义，恪守求真务实、实效实功。让治理能力在增进群众福祉、接受组织检验中更加彰显，如此才能将干部治理能力转化为社会治理效能，不断释放中国共产领导这一中国特色社会主义制度的政治优势。
(责任编辑：佚名)