良好政治生态需要干部“检点”

陈希在全国干部监督工作会议上指出“深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风”。要形成风清气正的良好政治生态，要加强干部监督制度建设、强化制度执行力，就要着力提高新时代干部监督工作质量和水平。
领导干部是良好政治生态的基础。上到各级党政领导干部，下至最基层的村组干部，无一不是政府公信力的缔造者。干部的选用不监督好，就难正选人用人之风，严重的会造成一定区域内的政府公信力减弱甚至散失。就说说村组干部的选用吧。现在的农村面临一个普遍性的问题：年轻群体大部分常年外出务工，在信息化今天留守的老同志又难以适应各岗位的能力素质要求。那么，谁来当村干部呢？
我们选干部是要能满足岗位要求的，是要能为广大人民群众提供相应服务的。上级各部门根据实际需要在基层设置各类岗位，据了解，行政村一级的岗位就多达二十多个，但好多岗位缺乏相应补助和经费。然而，行政村实际在岗的村干部仅四五人，在岗的干部里还有相当一部份同志未受过中高等教育，有的同志甚至连计算机都不会使用。村组干部是党和国家政策执行的第一线，面对农村这样的实际，管理者是如何选人用人的呢？我相信，很多地方还是相对择优的选用一部分人来填补相关岗位的空缺，被任用的干部虽不能完全胜任岗位需求，但总能抵挡一部分工作。同时，这部分人每个人身上都兼着几个不同的职务。笔者认为，作为一名干部，尤其是党的干部，是需要“检点”的。当然，这里的“检点”不只是贪污腐败问题上的检点，更是履职尽责上的“检点”，做不到这一点就不是一名合格的干部，担当作为在一定程度上也就变为了空谈。所以，目前还是需要加大将青年人才群体向基层一线引导的力度，加大将高知识群体往基层一线选派力度。否则，农村工作的很多“顽疾”就得不到有效根治。
深化选人用人工作监督，持续整治选人用人的不正之风，首先就要抓好农村干部的选用工作监督，就得从最基层村组干部的“检点”开始。（文/吴智峰）
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