对纪检监察机关来说，有问题的干部绝不能放过，没有问题的干部也不能耽误；严肃查处违法违纪问题是担当，及时澄清正名也是担当。（2019年01月17日，人民网）

党的十八大以来，党的干部队伍素质不断提高，结构明显改善，但部分党员干部由于受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素的影响，存在种种不良现象。有的干部因为大胆冲击了旧的思维模式，引起了一些人的质疑，受到一些人的非议，干事创业的热情受到打击；有的干部在困难和挑战面前态度消极，信奉不干事不出事、不尽责不负责，热衷于当“和事佬”，安心于做“太平官”，存在一定程度的“为官不为”。这些问题的存在，不仅妨碍了党的事业发展，更损害了党和政府形象。究其原因，主观上是这些干部缺乏使命担当，缺乏开拓进取精神；但客观上，也有体制不健全，缺乏对干部容错纠错机制的因素，而全面深化改革是一场新的革命，需要不断探索试验，如果不加区分，不包容失误，在某种程度上就会束缚党员干部干事创业的主动性和创造性。中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。

2018年中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中习近平总书记提出的 “三个区分开来”为党员干部干事创业划定了“三条底线”，这三条底线既是容错的边界，也是干事创业的“负面清单”。只有坚持“三个区分开来”，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向，才能激励广大干部担当新使命，展现新作为，创造出属于新时代的光辉业绩。

习近平总书记曾多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。党员干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴中国梦的骨干力量。因此要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”时有勇气，在“钉钉子”时有底气。

“乘风好去，长空万里，直下看山河。”新时代赋予广大党员干部新的使命、新的发展、新的征途。我们要乘着时代的春风，鹏程万里，为全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真。