用好督查检查考核的“指挥棒”

      在基层工作，对于各项监督考核考查工作就一定不会陌生。现在，为层层压实责任，推动工作落实，每天工作都要做笔记台账，反反复复填报材料，不少内容还必须一式多份。一些名目繁多、频次过密的督查检查考核，重留痕轻实绩、不问因果就追责问责的做法，成为抓落实过程中形式主义、官僚主义新表现，一步步消磨着基层干部做实事的耐心，给基层干部群众带来困扰。
       督查检查考核工作是推动党的理论和路线方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。这个工具用得好能“事半功倍”，起到“指挥棒”的作用；用得不好就有形式主义、官僚主义“抬头”的迹象，甚至演变成“周幽王的烽火台”，不仅有损督查检查考核的权威性，而且还加重基层负担，影响发展。
    尤其是岁末年终，各种考核检查接踵而至。“痕迹”管理、填表格、报材料......名目繁多、频率过高、多头重复的考核确实让基层苦不堪言。统筹规范督查检查考核势在必行。针对此类问题，党中央出台《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》针对当前督查检查考核工作中存在的突出问题，要求加强对督查检查考核工作的统筹规范，为新时期开展督查检查考核等工作立了原则、明了方向，也从源头上为基层干部减轻了相应的负担和压力。
    从某种意义上讲，没有外在督导，就没有深入落实。问题在于，督查检查考核务必把握时度效，督在关键、查在要害、考在实处，避免过多过频。不是要把督查检查考核的队伍搞得很大，天天声势浩大的下去检查，也不是说不要督查，不要检查，不要考核。而是要把主要力量下沉到干事一线，侧重在平常工作中的指导、管理；还要完善考核评价的体系，更加科学合理的设置指标，考少、考精、考重点；要严格控制总量和频次，实行年度计划和审批报备制度，进一步统筹规划；还要改进方式方法，更多的采取合并、组团等方式进行，以解决问题为出发点，强化现场督查，坚决杜绝一味要求基层填表格报材料、简单的以“留痕”多少评判工作好坏。不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章，确保督在关键，查在要害、考在实处。
    制定已立，贵在执行。党的十九大以来，习近平总书记反复强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。用好督查检查考核的“指挥棒”，统筹规范督查检查考核工作首先紧盯作风问题，其实质就是要祛除工作中的形式主义、官僚主义歪风，让督查检查考核工作充满清风正气。
(责任编辑：佚名)