新时代下的新就业形态_中国评论网-评论网

      新时代，新征程，新挑战。职业变迁素来存在，在新时代的背景下，新旧动能转换加快，职业变迁速度快，规模大，提出新的就业形态，有利于有效利用现有资源，有利于提升服务意识，有利于提高专业精神和创新能力。当然，新就业形态下也存在问题，为此，不能以传统雇佣模式审视新就业形态，保护劳动者的合法权益。
      新就业形态有利于激活闲置生产力，依照自身资源，灵活就业。大量人力、厂房、设备、资金等闲置生产力被激活，可以依照自身的兴趣、技能、时间等资源，以自雇型劳动者身份灵活就业。网约车原本是过剩产能，在新就业形态下发展迅猛；外卖行业原本不受重视，在新就业形态下诞生“外卖小哥”；小微企业原本举步维艰，在新就业形态下开创“众筹”融资模式。
新就业形态有利于直接接触客户，信息直接反馈，满足个性化需要，改进工作，提升服务意识，展销创意产品。传统手工创意产品原本无人问津，在新就业形态下引人注目。在新就业形态下，消费者与生产者的界限逐渐被淡化，生产者关注消费者的个性化需求，不断改自身工作，创造出消费者喜闻乐见的大众化产品，提升服务意识和服务水平。苹果手机提升服务意识，满足大众个性化需求，创造智能手机时代；诺基亚安于现状，忽视消费者个性化需求，失去手机霸主地位。
     新就业形态有利于改变传统人才评价方式，带来专业精神和创新能力的提高。“论资排辈”等陈腐的人才评价模式，无法满足新时代的发展需要。与之相反，新就业形态改变了传统的人才评价方式，从“关系”到“能力”，从“人脉”到“实力”，从“富二代”到“奋二代”，人才的评价方式逐渐在改变，当今社会，更看重个人的品行修养，更看重个人的实践能力，更看重个人的责任担当。与此同时，新就业形态提高了专业精神和创新能力，阿里巴巴在新就业形态下缔造“电商奇迹”，格力在新就业形态下缔造“制造奇迹”，华为在新就业形态下缔造“创新奇迹”。
当然，新时代下的新就业形态也不可能一帆风顺，也存在一系列问题。新职业草莽生长，盲目扩张，引起社会担忧。诸如职业划分复杂，从业人员素质参差不齐，现行社会保险体系不适合新就业形态需要，新就业形态下偏远农村地区发展缓慢等。这些问题如果不加以解决，必将制约新就业形态的形成，给社会发展带去不稳定因素。
    为此，应不以传统雇佣模式来审视新就业形态，保护劳动者合法权益，发挥民营经济的带动作用和政府的规范引导作用。一方面，新时代下，新的就业形态，不能因循守旧，固步自封，更不能用传统雇佣模式来审视新就业形态，要有与时俱进的眼光，审时度势的能力，无论何时都要保护劳动者的合法权益，华为的成功离不开对员工权益的保护。另一方面，促进民营经济健康发展，提供更多就业岗位，缓解就业压力，政府要不断完善社会保障，营造和谐稳定的新就业环境。
    艰难困苦，玉汝于成。新时代下的新就业形态，意义重大，影响深远，需要政府，企业，个人共同在新时代的奋斗步伐下勇往直前。

                                                                                    (责任编辑：佚名)