“下基层”应是年轻干部成长必修课

      一分部署，九分落实。基层干部就是抓具体、干实事的，要到田间地头沾沾泥土味，要在基层一线晒晒“健康黑”，用实实在在的辛苦指数，换取群众的幸福指数和地区的发展指数。（人民日报，3月26日）
     宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。一方面，基层是各种矛盾的焦点和工作落实的重点；另一方面，基层是了解社情、洞察民意、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、增长才干、汲取力量的火热熔炉。
年轻干部只有经历过基层工作的“风吹雨打”，才可能自觉树立群众观点、践行群众路线；否则出了家门进校门，出了校门进衙门，虽然顺风顺水，知识面广，接受新鲜事物快，但缺少基层的泥土气；走上领导岗位后，平日里头头是道、口若悬河，但一遇到急难险重任务和突发事件，就容易束手无策，沦为缺乏主见的“白衣秀士”。
要避免这些情况发生，固然需要对年轻干部加强理想信念的教育，但更需要让年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面。
     只有们更多地倾听到群众的呼声，了解群众的疾苦，掌握群众的好恶，激发“为官一任，造福一方”的使命感，才能增强宗旨观念和为民服务意识，真正把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为出发点和落脚点；只有到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验，才能在在错综复杂的情况面前，保持清醒的头脑和敏锐的眼光，在解决主要矛盾和矛盾的主要方面下工夫，不断提高处理复杂棘手问题、驾驭全局的能力。
     从这个意义上说，“下基层”应是年轻干部成长必修课，但要充分发挥这堂课的效应，不仅要发挥制度的“方向标”作用，进一步制定严格规范的用人制度，确立科学合理的用人导向，对在基层表现优秀、确有真才实学的年轻干部，要敢于大胆破格使用，不畏首畏尾、不缩手缩脚；还要杜绝预设“晋升路线图”，使年轻干部产生“镀金”心态、“跳板”心理、“临时工”观念，防止他们“身在曹营心在汉”。
根浅则飘若浮萍，根深则固若苍柏。干部越是年轻，越要到艰苦环境中磨砺摔打，越要到基层一线锤炼自己。唯有如此，才能在在普通岗位上练才干，在处理各类难事、急事、复杂事中长本领。
(责任编辑：佚名)