干部为事业担当，组织为干部“护航”

     日前，云南省纪委、省监委经过调查，首次以“澄清反馈会”的形式，给受到不实举报的双柏县委主要领导进行了“面对面”的反馈，对失实举报予以澄清，为担当作为的干部正了名，消除了顾虑。一段时间以来，多地类似举措，在干部群体中引发热烈反响。（9月27日人民网）
   《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。” 这是对党组织关心关爱干部提出的重大要求。
众所周知，为政之要，首在得人。治国理政，关键在干部。新时代呼唤新作为，新时代需要好干部。成千上万的好干部是党的事业的中流砥柱。进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，无不需要建设一支高素质专业化的干部队伍。
    其实，早在2013年全国组织工作会议上，习总书记就首次为新时代好干部画出“标准像”——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，坚持正向激励和“三个区分开来”，进一步激励广大干部新时代要有新担当新作为，让干部彻底甩掉思想包袱，轻装上阵，撸起袖子加油干。
要鲜明树立选人用人正确导向。习总书记常讲：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”可见、选人用人，事关重大。各级党组织要练好“内功”和“火眼金睛”，严把选人用人关。坚持“德才兼备，以德为先”，“五湖四海，任人唯贤”，着力发现、培养、选拔、使用敢于担当、善于作为、实绩突出、群众认可、作风过硬的好干部。让敢想善谋、敢闯敢试、奋发有为、锐意进取的干部受青睐，得重用。让投机钻营、瞻前顾后、尸位素餐、拈轻怕重的干部受冷落，没市场。
     要健全完善科学考核评价机制。干部考核评价机制既是“指挥棒”，也是“试金石”。各级党组织要主动担当，科学考评，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的突出问题。不可否认，当下一些干部做工作就是抱有这种消极态度，不思进取，得过且过，能推则推，能拖则拖。实干的人起早贪黑，废寝忘食，殚精竭虑，工作累，压力大，出力不讨好。长此以往，严重挫伤干部积极性。为此，党的各级组织要从德能勤绩廉多个维度考察干部，近距离接触、观察、识别干部。既察言观行，又考勤量绩；既看平时，更看难时；既看测评，也听口碑。
    总之，新时代对干部要宽严相济、奖惩结合，对那些“遇事绕道走，矛盾不沾边”、庸懒散浮拖、推诿塞责的干部要“铁面无情”，对那些敢于担当、勤勉做事、不谋私利的干部要旗帜鲜明“保驾护航”。

(责任编辑：佚名)