基层需“尚方宝剑”破“困局”

      近期，《半月谈》接连刊发《基层干部有“五怕”，样样头疼》《来督导督查的人比抓落实的还多》等来自基层一线的调研报道，引发网友强烈共鸣。半月谈微信公众号后台留下千余条留言，大都是基层干部的亲身感受，言辞直白，一吐基层干部负重前行、压力难纾的苦闷。（2018年9月12日，半月谈网）
       对于身处基层的干部来说，不怕基层的工作有多苦多累，不怕工作地点离家远，不怕因为工作忙而不能照顾家庭，怕的是某些领导不接地气，不了解基层实际情况，拍脑袋做的决策；怕的是“假”调研；怕的是形式主义重出“江湖”；怕的是不讲道理的问责等等。
       基层需“尚方宝剑”破“困局”，第一把“尚方宝剑”需要把“拍脑袋决策”的工作方式遏止在摇篮里，制定政策时，要做充分的调研，科学的研究，政策要接地气，符合当地实际情况。不能做在办公室里拍脑袋做决策，因为不经过深入调查研究而在办公室里拍脑袋做的决策很多是不符合基层实际的。
      基层需“尚方宝剑”破“困局”，第二把“尚方宝剑”要把“假”调研“斩断”。现在的调研非常多，但是真正起作用的调研没有几次，领导调研的目的是为了发现问题，但是现在的基层调研演变成了按照事先安排好的路线，按照事先安排好的地点进行调研，调研出的内容都是好的。调研应该是来之前不打招呼，查看各地实际情况，调研之后，对做得不好的地方提出整改意见，让基层进行整改，这样才会促进基层更好的发展。
      基层需“尚方宝剑”破“困局”，第三把“尚方宝剑”要防止“形式主义”，干实事是对我们的要求，那些没有实质内容的痕迹资料让人很无奈。有台账资料是必须的，能证明这项工作是如何开展的，但是过于夸张的痕迹主义已经超出对台账的要求。“尚方宝剑”要防止“形式主义”，把时间留出来让基层工作人员真正深入基层，真正服务民生。
       基层需“尚方宝剑”破“困局”，第四把“尚方宝剑”要把权力关进制度的笼子里。问责的初衷是好的，是为了能让国家工作人员担起自己的责任，做好自己该做的工作。可是基层怕的是不讲道理的问责，工作多的人老被问责，工作少的人什么事情都没有，所以导致现在大家不敢干事，怕被无端问责。只有把权力关进制度的笼子，建立健全激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
基层需这四把“尚方宝剑”破除“困局”，只有破除“困局”基层才能更好的服务群众。
(责任编辑：佚名)