把就业扶贫的“造血功能”激活出来

         疫情防控常态化下，对少数群众就业带来了一定压力和困难，尤其对相对来说劳动能力、技能本领、业务素养欠缺的贫困群众而言，实现稳定就业、有工作可干，走上通过自我劳动创收的发展之路，更为显得困难更重、压力更大。何况，决战决胜脱贫攻坚进入最后到时，抓好“六保”、落实“六稳”，把就业扶贫的“造血功能”激活出来，对确保贫困群众“小康路上、一个不少”的目标实现，具有重要的价值意义。
     为此，人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办印发《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》，明确要求围绕贫困劳动力出得去、稳得住、留得下，帮助有劳动力和就业意愿的贫困劳动力外出务工，帮助已外出贫困劳动力稳定务工，力争今年外出务工规模不降低、有提高。
小康不小康，关键看老乡。扶贫是民生事业，也要靠“民”去谋生、去发力，激发群众内生动力、发挥主观能动性，拿出“我要脱贫”的自觉意识，方能在脱贫致富路上蹄疾步稳。就业是贫困群众走出贫困的第一步，上岗工作、劳动创收，一方面积累工作经验、本领技能，为脱贫打下坚实基础；另一方面在全社会形成良好的价值导向，带动一片贫困群众抉择出一条可持续、保长远的脱贫路。可以说，就业扶贫与教育扶贫、产业扶贫等同性质的“造血”举措，是更为直接的内生动力激发模式。
    干部成长“一靠组织培养，二靠自身努力”，群众就业脱贫同样离不开内因和外因双向合力。当然，不能剥离党委政府和扶贫干部的帮助关怀，光谈贫困群众“自身努力”。要知道，客观形势由于疫情防控影响，市场经济、企业生产、就业环境等都受到一定负面影响，加上贫困群众就业能力本领、可选择空间等“双收缩”，导致贫困群众“就业难”更为突出。因而，解决贫困群众“就业难”，亟需政府部门和党员干部“扶一把”。
     为之则易，不为则难。激活就业扶贫的“造血功能”，落脚点在确保群众劳动力能够输得出去、用得出来、稳定下去。一方面要加大对群众就业的教育引导，提升职业技能、提供就业信息，确保群众与岗位匹配粘合；另一方面要完善地方劳务输出机制和模式，与劳务输入地精准对接，扩大贫困群众劳务输出规模；第三，建立定期企业帮扶机制，对冲疫情造成的不良影响，给予政策上倾斜，用于补偿“优先留用贫困劳动力”的办法实施。另外，还须抓好贫困群众就业救助、优先稳岗转岗等建设，应对市场经济竞争和挑战，帮扶贫困群众“既来之、则安之、能留之”。
    当然，就业扶贫政策要打破“替人打工”的单线渠道，要结合贫困群众意愿和诉求，做好就业工作的前提下，可对接贫困群众的能力素养、发展潜力和干事本领等，帮助其返乡留乡创业。要知道，创业是联动性的、复合型的课题。一旦拓展了创业渠道和健全了成熟机制，必然能够本乡本土贫困群众打开一条新通道，之于整个乡村经济社会发展都会是一个改变的奇迹，这不失为“造血功能”关联问题的进行综合破题。

(责任编辑：佚名)