“佛系”岂能成为公务员懒政怠政的“护身符”？

     目前很多基层出现了一种怪现象，一些年纪比较大的公务员的，都是由于种种情况导致晋升无望只能在这里等待退休，毕竟晋升无望。另一类情况更神奇，有的小同志更加的佛，事不关己高高挂起，低调做人，不做不错就是最好的写照，人们习惯把这类公务员称作“佛系”公务员。
       所谓“佛系”，是个网络流行词，大体是指看淡一切、与世无争，随波逐流、随遇而安，甚至是逆来顺受、能忍自安的处世哲学。不少人从“佛系”二字引申，联系日常工作生活、待人处事的种种，便有了“佛系青年”“佛系员工”“佛系买家”“佛系点赞”“佛系恋爱”的对号入座，在公务员中有佛系科员，具体画像是心如止水，不喜不悲；领导骂我就受教，领导表扬就说谢谢。佛系科长，具体画像是多年的媳妇熬成婆、晋升无戏就只再等机会！领导看得起我就多干点、不开心就不干，谁也不能拿我怎样；佛系领导，具体画像是四平八稳，不求有功，但求无过。
     众所周知，体制内工资稳定、衣食无忧，不用担心丢饭碗，干多干少一个样、干与不干没区别的情况，于是乎一些公务员信奉工作“只求过得去，不求过得硬”，“六十分万岁，六十一分浪费”，在他们眼里，你永远不要期待惊喜，永远只是“按图索骥”“按部就班”，在机关的一个潜规则是20%的人承接了80%的工作，80%的人只承接20%的工作，苦乐不均，干活的人始终是那么一小摄人，不干事或干事少永远都有那么一大拨人，当然也不泛领导干部，所以党内才会出现形式主义、官僚主义和不正之风，是不是与许多同志在面对歪风邪气、面对潜规则时的“佛系沉默”“佛系旁观”“佛系不为”大有干系？
笔者认为，佛系公务员现象充分暴露了公务员考核、奖惩和职务晋升等制度设计存在不合理性，试想，如果公务员都实行兼职兼薪、工作量化考核，兼职兼薪，干得多拿得多、干得少拿得也少甚至没有薪水，完全按照公司化运作，实行量化考核，真正打破“排排座，分果果”的大锅饭，看谁还会成天无所事事，把“佛系”当成护身符？逗硬落实考核奖惩才是让佛系公务员不再当天和尚撞天钟的不二法宝。
(责任编辑：佚名)