加大反腐力度让“短命官员”彻底灭绝

   5月9日，曲靖市纪委监委网站发布消息，宣威市卫生健康局党组书记、局长杨光友涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。(5月14日凤凰网）
近年来，新官上任不久即落马的记录不断被打破，确实应了那句老话，只有更短，没有最短。3月28日，宣威市卫生健康局正式挂牌成立，宣威市人民政府副市长吕世宏与市卫生健康局党组书记、局长杨光友一起为新机构揭牌。5月9日，杨光友落马，此时距其上任正好一个月，才上任短短一个月就落马，关键他还不是最短的。
   领导干部的选任，是一个相当严肃的事情。他们要顺利当选，需要经过离任审计、民意测评、组织考察、公示等关口，如果国家单位在干部选任过程中，在考察、民主测评、走访调查上更细心一些，更深入一些，识人、用人更精准一些，像杨光友这种官员是不难发现的，正是一些地方在干部选任过程中，大而化之，一些制度和措施并没有真正得以执行，才造成一个个“短命官员”出现。
这样的反腐力度，这样的打虎速度，可以说是前所未有，大快人心，以致人们都产生了一种条件反射，不断在问：下一个“倒霉蛋”会是谁？从反腐败的经验我们可以看到这样一个现象，那就是官员的“边腐边升”。曾经有媒体统计了一个时段落马的72名省部级官员中，近八成腐败期间职务得到了晋升。要防止新官“短命”现象的发生，除了平时要加强对干部的管理教育，提高广大干部的政治素质、思想素质和能力素质以外，还要对干部平时的德、能、勤、绩情况进行全面考核，尤其是提拨使用的干部更要做好这方面的工作。这两个方面的工作做好了，新官的“短命”现象是可以防止的。
   反腐也是一把“双刃剑”，剑锋凌厉，固然能砍掉坏习惯，坏风气，坏作风，但同样也能严重损害官员在老百姓心中的形象。在许多人看来，身居高位的官员尚且如此，那一般官员的腐败程度也就可想而知了。因而必须承认，反腐败斗争的形势并不容乐观。
    选拔任用和评价干部，德永远应该是第一位的，遵纪守法更是最基本的底线。要杜绝官员腐化堕落，防止官员“带病”提拔，组织和纪检这两大部门必须严肃起来，认真履行工作职责，发挥好各自的职能作用，让问题干部早发现、早治病，从根本上改善官场生态，要从不断出现的“短命官员”案例中吸取教训，进一步完善干部评价体制和监督制约机制，更是刻不容缓。 (责任编辑：佚名)