以旧观念旧模式应对新问题新形势,前行的脚步必然会受到阻滞。能否打破格式化、套路化的惯性思维,关键就看能不能以问题为导向、一切从实际出发。(来源:《人民日报》 2019-01-22) 惯性思维是一种遵守某种规则的思维定势,常常在不知不觉中对人们的行为起决定性作用。惯性思维是创新思维的“天敌”,也是“四风”的顽症,更是形式主义和官僚主义的典型表现。“四风”问题是违背中国共产党的性质和宗旨的,是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要屏障。笔者认为在改革开放再出发的今天从破除惯性思维入手,是根治“四风”的有效途径。 首先要从思想上打破惯性思维。思想是一切行动的指南。我们要在遵循科学规律的基础上,勇于破除这些桎梏并阻碍我们发挥主观能动性的心理定式。要强化理论武装,深刻掌握马克思主义观点和党的群众路线,树立正确的世界观、人生观、价值观,充分认识惯性思维滋生的“四风”问题及其危害,增强冲破惯性思维纠正“四风”问题的思想自觉和行动自觉。要强化辩证思维,以动态发展视角观察和分析问题,全面掌握事物本质和客观规律,跨出惯性思维“盲区”,提高判断鉴别能力,从思想根源纠正“四风”问题。 其次要在行动落实中突破惯性思维。“一打纲领不如一个行动”。我们要认真践行“三严三实”,细化落实“四风”问题整改措施,增强冲破惯性思维纠正“四风”问题的针对性和实效性。我们要在借鉴原有经验的基础上,不囿于经验主义、教条主义的牢笼束缚,结合具体工作、具体情境,不违背原则和制度的前提下,大胆考虑如何开发运用好这些新思路、新方法、好政策,有效提升工作效率和工作水平。我们要开展批评与自我批评,以交心谈心、电子邮件、公开信箱等形式,“面对面”、“背对背”畅通干部群众的意见渠道,在批评监督中优化决策部署和行动落实,及时修正惯性思维产生的“四风”问题。 再次要在制度建设上突破惯性思维。惯性思维与既往经验、方法是相互转换的,转换的动力就是用制度倒逼,这是破除惯性思维的治本之举。一是纠正执行制度上的惯性思维。推动已经制定的整改措施、形成的长效机制落地生根,坚决纠正不符合中央八项规定、中纪委六个严禁的规定的习惯性做法。同时,对违反制度的行为,从严追究相关当事人的责任,使制度真正成为高压线;二是纠正选贤任能上的惯性思维。完善考核机制,坚持科学的用人观念和正确的用人导向,选用干部既重能力又重作风,不再简单以GDP论英雄,以票取人、以年龄取人、以学历取人的倾向;三是纠正检查监督上的惯性思维。要紧密联系各部门各单位实际,将制度要求细化分解,量化落实,促使干部坚定操守、慎独慎行,做到不逾矩、不懈怠,推动各项规章制度落到实处。 最后要用监督问责突破惯性思维。深入落实中央“八项规定”精神,防止“四风”问题复发反弹,要善于用好监督问责利器。时下一些党员干部,依然存在对政治纪律不以为然、把政治规矩不当回事的误区。有些人认为,自己没有腐败问题就行了,其他诸如“四风”问题都“不算个事”,没什么可怕的。纪委监委既是执纪机关又是执法机关,要全面履行好党章和宪法、监察法赋予的职责,必须坚持纪在法前、纪严于法,对党员干部的行为首先要用纪律的“尺子”进行衡量和认定,在此基础上用法律的“尺子”分析是否构成职务违法或职务犯罪。同时,要把纪律和法律两把“尺子”都用到位,对违纪违法行为都要进行深入细致的审查调查,该党纪处分的给予党纪处分,该政务处分的给予政务处分,该移送司法机关的移送司法机关。 克服“惯性思维”,体现党员干部干事创业的能力和定力;体现党员干部纠正形式主义、官僚主义的信心和决心;体现勇于创新、砥砺发展的勇气和力量;体现求真务实、实干兴邦的责任与担当。克服“惯性思维”,破除“四风”问题,党员干部就要善于创新、积极创新,主动适应新形势新任务,以新思维谋划新举措,以新举措解决新问题,靠改革创新激发发展的活力和动力,让好作风成为习惯。 (责任编辑:佚名) |
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破除“惯性思维”根治“四风”
时间:2019-01-25 11:23来源:中国评论网 作者:王俊蓉 点击:
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