加强流动党员管理_中国评论网-评论网

     教育“跟不上”，管理“够不着”，服务“送不到”，作用“看不见”……流动党员管理是一个“老大难”问题。对于常年外出务工达160万人、流动党员超1.5万名的云南昭通市来说，这个问题更为突出。(2月13日中国组织人事报)
     创新和加强流动党员管理。一是建立流动党员党组织，确保党员流动到哪里，党的组织就覆盖到哪里，让流动党员能够感受到组织的温暖。二是建立流动党员台账，在线掌握流动党员情况，建立健全流动党员管理信息库，密切关注流动党员情况。三是建立网上党支部，依托互联网技术，有效破解流动党员工作场所不固定、流动性较强、不易集中等空间区域局限问题。通过线上线下加强流动党员管理，组织流动党员开展民主生活会等活动，增强流动党员的归属感和自豪感。
    优化流动党员管理，强化党性意识。作为一名流动党员，要时刻以党员标准严格要求自己，更要服从党组织的管理和栽培。各级党组织也要坚持以实效为目标，优化流动党员教育管理方式，通过多种学习形式帮助流动党员加强党性锻炼，提高自身本领。党支部要按规范抓管理和落实，切实抓好流动党员学习教育，扎实开展流动党员培训工作，做到每个党员“心中有党”。
     建立帮扶机制，传递组织温暖。针对生活有困难的流动党员，党支部要加以帮扶关爱，制定帮扶计划，解决实际问题。同时，积极开展专题讲座，就流动党员关心的问题作解答。鼓励流动党员返乡创业，开展技能培训，增强流动党员生活技能。只有党组织落实责任，真正密切联系流动党员，多交流，才能让流动党员感受党的关怀和温暖，才能引导党员同志发挥主动积极性，自觉履行党员责任。
    激励和引导流动党员积极作为。引导流动党员发挥先进党员模范示范作用，积极作为，推进经济建设发展。做好身边小事，做好表率和担当。成立流动党员志愿服务队，积极参加公益活动，增进党员之间的相互了解，抱团发展，反哺家乡。引导流动党员积极参与脱贫攻坚，鼓励返乡创业，带动家乡建设。党支部整合流动党员资源，搭建服务平台，实现党支部带领党员创业发展模式，共同发展进步。
(责任编辑：佚名)