人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂。近年以来，各基层党组织把人才振兴作为推进乡村振兴的关键要素，努力搭好振兴“舞台”、确保用好振兴“平台”，切实当好振兴“后台”，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，大力培育壮大特色产业，加快建设宜居宜业美丽乡村。在新形势下，人才工作者应发挥福尔摩斯精神，找寻人才工作的关键点，坚持以人才定向培养为重要抓手，拓宽补充基层人才队伍途径，全力为基层打造了一支“下得去、留得住、干得好”的人才队伍，为今后的乡村振兴事业打下坚实基础。

“出实招”找准“切入点”，多方面发掘人才。人才资源是社会发展进步的首要动力，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“千里马常有而伯乐不常有”，目前，贫困地区各类人才数量偏少，质量偏低，人才市场建设不够全面，市场机制作用发挥不太理想。针对目前所面临的困境，需要什么样的人才，这就要求人才管理机构有正确的价值取向与准确的思想认识，坚持“以德为先，德才兼备”的选人用人标准，同时要不断更新观念、创新思路、发现人才特长，根据个人擅长领域、突出方面、个性特点等不拘一格重点发掘，做好人才工作的“伯乐”，选出当前迫切需要的“千里马”，最终发挥人才在工作中的实际效用。

“谋长远”找准“着力点”，多途径培养人才。坚持人才培养和引进“双引擎驱动”。“十年树木，百年树人”，人才的教育培养是持续性的，关键要利用好科学的教学体系，因地制宜，因材施教，严把政治标准，拓宽选任渠道，培养目标要紧密结合当前经济发展和社会需求，明确重点要点，建立健全培养机制，扎实推进人才综合素质提升，真正培养出有干劲、会干事、干成事的一支高素质的人才队伍，为地区快速稳定发展助力；加大各类人才引进力度，引进方式是最快速、最便捷的人才发展模式，能在一段时间内直接提升当地人才质量，激发服务创新发展动力，有效盘活人才存量，推进人才队伍建设。

“优服务”找准“突破点”，多渠道聚集人才。事业因人才而兴，人才因事业而聚。坚持正确的选人用人导向，落实好各项人才发展政策待遇，提升后勤保障水平，优化工作平台建设；开辟好人才流通的“绿色通道”，让基层成为吸引人才、施展才华的广阔天地；加强政治引领和政治吸纳，优化人才成长环境，把各方面人才集聚到党和国家事业中来；拓展服务项目，以真情诚意留才爱才，营造重才、敬才、用才的良好环境。

“筑平台”找准“落脚点”，多用心留住人才。丰饶的土地，才能养得参天大树。基层人才流失的现象层出不穷，归根结底是待遇得不到切实提高，缺乏晋升机会。应该完善鼓励机制、任用提拔机制，为基层人才搭建进步成长的平台；舒适的巢穴，才能引来金凤凰。突出亮点，明确需求，努力为人才成长创造更加优良的环境，吸引人才，留住人才，切实做到“有诺必兑”良好政策环境；通过采取资金支持、荣誉激励、培养扶持等方式，在思想上高度重视、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障等一系列举措，让更多来到基层的年轻人愿意留下来建功立业，为今后的乡村振兴工作贡献力量。（魏元泽）