贵州德江：把握“四个维度”构筑人才发展高地

        今年以来，德江县紧紧围绕“四个维度”，深化改革、引育人才、创新机制和优化环境，扎实推进人才工作，着力构筑人才发展高地。
      把握“高度”，注重人才工作政治引领。德江县委充分发挥党的思想、理论、组织优势，强化党在人才规划、宏观指导、综合协调和政策研究等方面的职能，县委常委会定期召开会议研究部署人才工作，及时调整县人才工作领导小组成员，充实领导人才队伍力量，健全人才工作目标责任制，明确各有关部门人才工作职责，坚持把贯彻落实省市关于人才发展体制机制改革的重大决策部署作为重要政治任务，思想上高度重视，政治上保持清醒，行动上坚决执行，第一时间安排、第一时间落实、第一时间督导，确保实施意见本土化、具体化，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局。
      把握“深度”，打破人才工作培养定势。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，构建多形式、多途经、立体化的人才培养格局。一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥党校、人社、卫生及职中在人才队伍培养建设中的基础作用。使人、财、物资源实现合理配置。今年以来，共举办全县领导干部学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神和党的十九届五中全会及省委市委县委全会精神专题研讨班、全县2021年新选派村第一书记和驻村干部专题培训班、后备力量示范培训班、科干班、中青班等专题培训班14期，累计培训各领域党政人才1666人。二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训。加大培训各级干部、各类人才，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
     把握“宽度”，树立“大人才”意识。聚天下英才而用之，利用贵州人才博览会、赴知名高校引才等平台，畅通人才引进“绿色通道”，积极开展第九届人博会人才（项目）需求采集，围绕十三个领域和揭榜挂帅项目引才需求，明确牵头单位、责任部门，确保全覆盖。鼓励发动重点产业、重点平台以及非公经济组织借力借势人博会平台实施规模引才。通过平台共发布16家企事业单位人才需求120人。按照《2021年德江县教育系统赴高校引聘教师简章》要求，深入开展教师引聘工作，共引聘教师40人；
     牢固树立“产才融合”理念，提升招才引智与招商引资的耦合度，整合资源、政策、项目，实现人才链与产业链、创新链的深度融合。率先在全县牛业发展中深化人才与产业、人才与项目的有机结合，充分发挥牛业产才融合示范引领作用。
      把握“温度”，优化人才工作环境。竭力改革完善人才评价激励机制，落实各项人才优惠政策，让人才体会到“暖心”，不仅将人才引进来，还要将人才留下来。一是加大人才激励保障政策。加大人才投入力度，今年县财政安排专项资金，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设；建立政府引导、社会资本和民间资本共同参与的多元化投资体系，争取企业对人才队伍建设事业的支持。二是注重感情留人政策。建立领导干部联系专家人才机制，定期安排健康体检，对做出重大贡献的人才进行重奖。在政治上关怀帮助，工作上体谅支持，生活上关心照顾，以真挚的感情稳定人才。三是创新人才评价政策。针对不同行业和人才类别分别制定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才评价标准，并将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。 (责任编辑：佚名)