致天下之治者在人才。人才是一个地方、一座城市发展的第一资源，在创新创造的新时代，人才的价值和作用显得更为重要。从科技创造、再到技术升级、又到新兴业态，每一处发展、每一个环节、每一处进步都少不了人才智慧发挥和才华施展。千秋伟业，用才为本。招才引智、聚引贤才，固然是为了推动经济社会高质量发展，为促进党和国家事业持续进入辉煌。但是，少数地方存在“压榨式用才”现象值得警惕，盯住既定的部分高层次人才不放，缺乏育才引才的后劲和动力，对现有的人才存量进行“极大限度”使用，造成人才创造力进入瓶颈。如此，不利于人才工作良性循环发展。

没有一座城市能拒绝人才，“抢人大战”之后如何用才考验的是城市温度。事实上，个别地方或城市在使用人才过程中存在“压榨式用才”问题，同该地工作韧劲和持久性不够分不开。习惯躺在“人才功劳簿”上，缺少聚焦产业发展、群众意愿、地方形势、创新技术招才引智的战略规划，甚至放弃了对未来人才布局、结构优化、战略发展的统筹谋划。如此，只想利用“存量”人才进行利益最大化，难以激活城市人才“流量”、打不开人才“增量”、降低了人才“质量”。

用才为本，须“以人文本”。用才即是用人，使用人才考验地方执政者和领导者的智慧、能力。坚持以人民为中心的用才理念，切实站在造福百姓群众、推动地方发展、促进经济社会高质量的高度，摒弃人才“政绩工程”、多些唯才是举的品格担当，着力把人才用在刀刃上、让人才源源不断引进来。此外，用才的温度更体现在爱才惜才，健全人才工作机制、加大人才关怀厚爱、为用才主体松绑赋能，营造人人渴望成才、人人争相成才、人人皆能成才的良好氛围。

   用才是一项技术活。人才本身就是一座矿产资源，怎么用才至关重要，是“压榨式使用”还是“循环性使用”，体现的是党性担当、政治作风和人才情怀。礼贤下士、尊重人才，才能得到人才的支持和新任，才能利用自身的人脉和资源，动员越来越多的人才聚集起来，发挥人才的纽带作用和磁吸作用，让地方成为人才的蓄水池。相反，若把人才当做“账来算”，以引才成本撬动用才利益最大化，必然会让人才心寒、受挫。故此，唯有地方领导干部树牢人才引领导向，坚持人才发展理念，方能提升抓新时代人才工作的能力和格局。

  跳出“压榨式用才”陷阱，聚天下英才而用之。当今世界，开放包容、日新月异、互为一体，人才战略、人才眼光要放置跳出眼前、放眼世界，更要有胸怀天下的广博襟度，切实有聚引天下英才的高度和格局。跳出“压榨式用才”陷阱，方能打破技术创新的内部循环，防止地方科技创造、产业创新陷入“内卷”，造成人才资源的极大流失和浪费。故此，能否真正跳出“压榨式用才”陷阱，折射的正是一个地方、一座城市未来发展的持续力和原动力。