让“花头”没“甜头”_中国评论网-评论网

       近日，半月谈刊文批评了基层一些“花头干部”正事不干善加戏，业务不行善花活，反而得到领导认同的怪像。各级各地要高度重视，树立正确用人导向，把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导干部岗位上来，让“花头”干部没有“甜头”。
     这些“花头”干部，从其自身看，有的不想干事，有的没有能力，有的趋炎附势、溜须拍马，对上对下不一样、里子面子不一样，但都有一个共同的特点，只撸袖子不干实事，在责任和担当面前“打太极”“踢皮球”，想通过媚上方式获取个人利益。从基层干部的生态环境来看，还存留了“花头干部”生存的土壤，一些干部受到不良风气的影响，也耍起“花活”，不仅挤占了想干事、能干事、干成事干部的舞台，更败坏了党和政府的公信力。
     基层情况千差万别，工作千头万绪冗杂琐碎，都要靠基层干部一件一件、一点一点的落实下去，需要的是一颗“矢志不渝”的赤诚之心、一种“舍我其谁”的担当意识、一身“材优干济”的实干能力，争做改革创新的干将、真抓实干的能手，以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲不懈奋斗，而不是靠耍“花样”献媚取宠。如果人人效仿“花头干部”，长此以往，再美好的蓝图、再完善的政策，都只能停留在纸面上、口头上，如何将党和政府的方针政策落到实处，如何提升人民群众的幸福感和获得感？
    《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。地方组织部门如何为干事者鼓劲，为担当者撑腰？关键要完善综合考核机制，将功夫下在平时，善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之；完善干部任用考察方式，画好干部立体像，把人民群众认可的好干部选出来，坚决不让老实人吃亏，不让“花头干部”有利可图；加强干部的教育管理和监督，铲除滋生“花头干部”的生存土壤，让干部们不仅要撸起袖子，更要加油干。
    “山路迢迢，关山重重。”一代人有一代人的长征，但实干笃行才能不负韶华，期待着广大的基层干部将心思用在干事上，将汗水洒在大地上，用一份份优异的成绩单，向党和人民交上一份满意的答卷。
(责任编辑：佚名)