《条例》是选拔任用干部的“良药”

      中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（2019年3月17日，新华网）
    从古到今，选拔任用干部的标准一直在随着时代的进步而逐步完善。为什么大家会如此重视选拔任用干部？因为干部是国家发展与建设的根基，是代表人民来“管理”国家事务，他们手中有权利，所以从古至今都很重视干部的选拔任用。
     选拔任用干部过程中也会有一些潜在的矛盾，导致一些干部后期出现了这样那样的问题，面对这些选拔任用干部过程中的问题需要《条例》这一味“良药”来“预防”、“治疗”及“巩固”。
    《条例》这一味“良药”给选拔任用干部起“预防”的作用。众所周知，为了避免生病，人们就会锻炼身体，增强抵抗力。为了能从源头保证选拔任用的干部是“好”干部，就需要《条例》给选拔任用干部这一项工作打预防针。《条例》从源头上制定了政治标准，充分体现了人民选拔干部的意愿，《条例》要求组织深化对干部的日常了解，这就杜绝了组织在选拔任用干部时只看到干部的“表面”，使得干部“更透明”。
    《条例》这一味“良药”给选拔任用干部起“治疗”的作用。在选拔过程中为了避免出现“以权谋私”这一种现象，《条例》中首先定出考察组，避免了在选拔任用干部过程中一人独大的情况。其次要求回避制度，对于干部任用选拔过程中涉及亲属的予以回避。最后要求纪检部门对选拔任用干部全过程进行监督。《条例》这一味“良药”治疗了选拔任用干部过程中“以公谋私”的“疾病”。
《条例》这一味“良药”给选拔任用干部起“巩固”的作用。《条例》要求干部人岗相适，表明了各级组织部门对于干部在新岗位上的工作情况要多加关注，不能抱着选出干部就“万事大吉”的想法，不能放松对干部的要求及跟踪培养。对于选拔出来的“好”干部要放在“对”的位置上，让干部发挥更大的作用。
   《条例》是选拔任用干部的“良药”，为了让这一味“良药”充分发挥好“预防”、“治疗”及“巩固”的作用需要各地各部门切实结合各地实际情况让《条例》落地。
       (责任编辑：佚名)