敢于真担实干才能破解形式主义

       为了应付上级督察组检查，所有员工一律取消休假，日以继日突击补材料、补照片；面对上级的决策部署上，存在“工程转包”式落实，一级批给一级。以会议落实会议、以文件落实文件、以批示落实批示层层“发包”；甚至有的干部脱离群众很少深入实际、不到一线研究问题，甚至到一线就是开个会、提几点要求。抓项目就是跟人家见个面、照个相，虚张声势不着实，基层干部陪着笑脸还要架着小心，吃着埋汰还要装作甘之若素。这种种形式主义现象在基层单位屡见不鲜。
     面对基层不满的声音或许上级领导可以扣上平时工作有短板，细节问题不注意，抓落实不到位等等冠冕堂皇的“大帽子”，实则是领导在给推脱责任“下定义”。形式主义存在的背后，是某些干部怕担风险、怕担责任“只求不出事、宁愿不做事”的务虚想法作怪；有的新官上任不理前账，该办的事不办，能解决的问题不解决。或是有的干部缺乏与之相应的工作能力，平时难以作为。复杂工作能躲就躲、能避就避；困难问题能拖就拖、能绕就绕；碰到突出矛盾，不了解、不研究、不表态，轻轻松松把问题给推出去。
     习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。对于领导干部来说，从没有离开责任担当的权力。党和人民赋予你权力的时候，压上了责任，权力有多大，责任担当就有多大。只要权力、不担责任；毫无工作能力有问题溜肩膀、找别人背黑锅，这样的干部在位只会成为一方水土的害群之马。
     干在实处无止境，走在前列当先锋。着力破除形式主义顽疾，要敢担实干。首先就要从自身做起，从机构做起，带头认真贯彻执行中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，把2019年作为“基层减负年”落实到位。并以此为契机，深化改革，在权利之内，简化相应工作手续；例如：省州市县部署落实的重复任务，重复责任合并简化等等。
    “天下之事，皆成于实。”没有担当，实干就落实不下去。要想破解形式主义，必须从实干出发，责任联系能力，作为新时代的党员干部，在工作过程中要始终坚持以“真担实干”为先，发扬“踏石留印，抓铁有痕”的精神，贯彻落实嘴上说的、纸上写的、会上定的，把事情做成并且做实。真正把应担的责任担起来，最终让“开会才算落实，发文才是落实，痕迹就是实绩”等形式主义从源头上杜绝，以真担实干破解基层形式主义之顽疾。

(责任编辑：佚名)