基层干部休假应回归“常态”

时间:2019-03-25 12:07来源:中国评论网 作者:蔡菲菜 点击:
科学已经证明,“疲劳战”的加班不仅不能提高工作的效率,还会增加出错率,甚至会让工作者对工作产生厌烦,从而导致工作开展更加困难。对于工作,只有保持好的身体状态,才能有更好的精力把工作干好,工作效率才能提高。
      中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。如何进一步为基层减负,保障基层干部基本休假权利,调动广大基层干部的积极性、创造性?人民网中国共产党新闻网就基层干部休假难问题进行了专门采访报道。(3月21日,人民网)
     上面千条线,下面一根针。“5+2”“白加黑”,基层党员干部往往因为各种原因,大部分时间处在“工作状态”。很多人每天平均工作10到15个小时,有些甚至更长,他们即使有节假日、年休假,也休不了、休不好,数月不回家更是常事。究其原因,形式主义是导致基层干部休假难的重要原因,基层干部既要承担上级部门几种甚至数十种具体工作,又要具体负责关系农村几千乃至数万农民的利益,加上各种检查、督查、调研接踵而至,高强度的工作模式使他们大部分时间处在“工作状态”也就是“常态”了。
    众所周知,机器都需要休息更何况人乎?近年来,基层干部因为过度劳累倒在工作岗位上的新闻频繁见诸报端。基层干部从事的是高压力职业,长期的超负荷工作,背负的巨大心理压力,给他们的健康埋下隐患。基层干部过劳的背后,有诸多现实的无奈,但是在现实面前,我们必须清楚,基层干部生命和健康的重要,相关休假年假制度必须严格执行,一些疲劳坚持工作的“病态”文化决不能积极倡导,2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》明确:健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。
    科学已经证明,“疲劳战”的加班不仅不能提高工作的效率,还会增加出错率,甚至会让工作者对工作产生厌烦,从而导致工作开展更加困难。对于工作,只有保持好的身体状态,才能有更好的精力把工作干好,工作效率才能提高。
      为避免出现过劳疾、过劳死的现象,我们应该为基层干部按好“暂停键”,尽量为基层干部减少不必要的负担,减少一些不必要的会议、检查、督查,或者不要在周末和节假日开展走访调研,或者过多在周末布置周一召开会议等等,确保基层干部有空余时间调节压力、放松心情,以便有更充沛的精力投入到本职工作中。要主动关心关怀干部休假问题,单位主要领导要合理安排工作,带头执行年休假制度,条件允许的情况下可以试行“强制性”分批休假机制,对干部节假日值班或加班的及时安排调休,让干部职工劳逸结合、张弛有度,该享受的休假天数不能打折扣、不能缩水,在人员配置向基层倾斜的同时,同级人员安排要向重点工作集中,避免“忙者愈忙,闲者愈闲”。
(责任编辑:佚名)
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