喝喝茶、看看报、或人浮于事、或颐指气使……曾经对部分基层干部、岗位作出的“画像”,至今仍然流传颇广,让一些人成见在心。进入新时代,基层干部的日常工作状态怎么样?“5+2,白加黑”、“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研中,问起基层干部的工作与生活,这些情况却常被提及。(2018年1月22日《人民日报》) 当前,仍有很多人对基层公务员的认识还停留在“喝茶看报”的刻板印象时,广大在基层一线摸爬打滚、默默奉献的基层干部们其实早已生活在“上面千条线,下面一根针”的针尖生活中砥砺前行。他们一心为民,在基层的广阔舞台上埋头苦干、建功立业;他们敢于担当,以巴掌大的权力为群众撑起一片天;他们甘于奉献,面对收入和付出不成正比、“天花板”困局、工作任务重等问题,以无怨无悔的姿态坚守在基层一线;他们作风扎实,说农家话、办农家事、体农家情,身上充满“草根性”和“泥土味”。然而他们的努力总是被少数腐败分子的负面新闻所掩盖,成为了社会舆论的受害者。 其实,我们真的应该给公务员,尤其是基层干部多一些关怀和理解。基层工作繁琐,也是直接面对百姓的第一道交涉点。基层公务更是受累不讨好的活计,每天都在帮助解决百姓们的纠纷,处理各种历史遗留问题,有时候很难做到绝对的公平,受到百姓的误解,同时也会被上级责罚办事不利。这种“风箱里的耗子-两头受气”的日子是经常发生的,不能因为一粒老鼠屎,坏了一锅汤。 因此,要对基层干部多一点关爱。多一份宽容理解,少一分苛求指责。要树立注重基层的选人用人导向,坚持在基层一线、艰苦岗位培养锻炼干部,打破基层干部成长的“天花板”;要建立健全激励保障机制,提高基层干部待遇,进一步加强基层干部培训教育;要建立健全督查考核机制,解决重复考核、多头考核、繁琐考核等问题,减轻基层干部负担,并加强对基层干部作风问题的整改;要进一步加强舆论宣传引导,树立基层干部的良好形象,营造风清气正的干事氛围。 一是多一点与基层干部的思想感情交流。充分发扬民主,长期建立交心谈心制度,形成长效机制,通过单位主要领导、上级领导、组织部门经常与基层干部谈心交心,及时了解基层干部在工作和生活上的急需所盼,加强情感沟通,扫除思想障碍,尽其所能解决一些实际困难,为基层干部鼓劲打气。 二是要多一点关爱呵护基层干部的良好舆论氛围。积极推优树典,在全社会形成尊重、关心、理解、支持基层干部的良好氛围,增强全社会对基层干部的认同感。 三是要多一点营造风清气正的选人用人环境。在加大基层放权力度的同时,配套实施完善的制约措施,规避基层干部的道德风险,用制度规范基层干部的管理,确保基层干部能干事、干成事、不出事。同时,要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准,继续深化干部人事制度改革,坚持党管干部原则,坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人导向,注重从基层和生产一线选拔干部,形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的培养链,让基层干部有盼头、有奔头。 (责任编辑:佚名) |
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多一点,关爱的时候多一点
时间:2018-01-30 16:02来源:中评网 作者:尧尧 点击:
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喝喝茶、看看报、或人浮于事、或颐指气使……曾经对部分基层干部、岗位作出的“画像”,至今仍然流传颇广,让一些人成见在心。进入新时代,基层干部的日常工作状态怎么样?“5+2,白加黑”、“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研中,问起基层干部的工作
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