“休息”是为了更好的“出发”

     上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，成了一些基层干部的常态。落实休假制度，是关心关爱干部的具体举措，有助于调动干部的工作积极性。春节长假刚过，又到元宵佳节。这个假期，干部休假正常吗？因工作需要假日坚守岗位的干部，怎样看待休假？（2019年2月19日，人民日报）
    基层由于工作的特殊性造就了基层干部工作的“难度”较大，形成了上面千条线，下面一根针的情况，基层就是那“一根针”，面对的不仅仅是上面各单位各部门的“千条线”，还面对广大的群众。所以“5+2”、“白加黑”、全年无休成为了一些基层干部的常态。
    随着领导对于基层干部的关爱意识有了很大的提升，保障干部休假的意识也随着关爱意识的提升而慢慢的培养起来了。较多基层干部的“5+2”、“白加黑”、全年无休的状态有了很大程度的改善。
“休息”是为了更好的“出发”，“松紧”适度是提高工作效率的一个很有效的途径。如果一直都是“紧”的话，就会导致工作人员产生疲惫感与无力感，让工作人员在面对工作的时候不能用最好的状态面对，导致既影响了个人的形象又影响了政府的形象。
虽然领导越来越重视基层干部的休假，但是还是不乏有些领导没有意识到给基层干部休假的重要性，还是一味的以是否“5+2”、“白加黑”、全年无休来评判基层干部的工作。这样不仅不利于基层干部提升工作效率还会滋生出很多有害的情绪，不利于工作的开展，滋长不正之风。
    “休息”是为了更好的“出发”，为了能更好的“出发”就要切实落实休假制度，领导干部要真心关爱基层干部，积极调动基层干部的干事热情，调动基层干部的积极性。切实落实基层干部的休假制度，领导干部要起带头示范作用，保障基础干部的正常休假，不以一些“无用”的面子工程让基层干部“5+2”、“白加黑”、全年无休。
“休息”是为了更好的“出发”，“松紧”适度方可提高工作效率。
(责任编辑：佚名)