破解在职党员服务社区“报而不到”难题

        为了充分发挥机关、事业单位在职党员参与社区发展、服务社区居民的先锋模范作用，各地纷纷开展机关、事业单位在职党员到社区报到工作，促进形成机关、事业单位和社区党建相互联动工作格局。但是一些地方却存在“报而不到”的困境。
党员到社区报到，为社区群众服务，本身无可厚非。但是由于部分在职党员对社区工作有抵触、挂联单位不重视、作用发挥不明显等问题，致使“服务”流于形式。
      破解在职党员“报而不到”的困境，还是要本着力戒形式主义、官僚主义的角度出发，由参与主体积极探索合作机制，摸索服务方式，各司其职，发挥各方力量，让党员模范作用得以发挥，让社区群众真正受益。
      一方面，要构建新的工作格局。积极构建组织部门主管、各级党工委牵头、单位和社区共同负责、党员定职定岗参与的工作格局，明确各方责任、工作措施、活动保障等情况，避免将工作责任全部转压给社区，增加社区的负担。一方面，要积极探索服务方式。多角度挖掘力量，设置政策法规宣传员、社区发展参议员、文明建设示范员、公益事业促进员、困难群体帮扶员、科教文体普及员、沟通联络信息员、社区稳定安全员等岗位，打造多种志愿服务队，平时根据社区和社区群众的订单和“微心愿”开展上门服务。另一方面，要建立双向监督互通机制。多方要加强监督管理，单位党组织定期与社区沟通，在职党员承诺服务内容在社区和单位进行公示，社区党组织每年底以适当方式向单位反馈在职党员在社区的表现情况。

(责任编辑：佚名)