临沧市人社局：“三个坚持”转变工作作风提升工作效能

       为切实提升工作作风，提高工作效能和服务质量，临沧市人社局紧紧围绕省委、市委作风革命效能建设工作要求，坚持正风肃纪不停步，以饱满昂扬的精神状态挑重担、担重责，以担当有为的优良作风促发展、助提升，为努力打造让党和政府放心、让群众满意的政治机关、民生部门、窗口单位，推进作风革命、加强机关效能建设迈出了坚实的一步。
      坚持党组带头，提升思想作风。作风建设是党的建设突破口，是把全面从严治党要求落到实处的重要载体。局党组高度重视作风建设工作，提高政治站位，加强组织领导。今年以来，局党组就如何开展作风革命效能建设组织召开党组会议，进行周密部署，严格落实全面从严治党主体责任，常态化开展作风督查，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。多次召开专题学习会议，组织各科室、下属单位强化政治理论学习，注重专业知识学习，提升学以致用成效，在履职尽责中提升作风建设的效能，争当高质量发展“排头兵”。局党组成员坚持问题导向，充分发挥“一切工作到支部”的优良传统，多次列席下设支部、科室、中心开展大讨论大排查，自查反思日常工作开展中是否存在学习主动性欠缺、工作效率不高、工作成效不显著等问题。针对存在的问题，深刻分析、找准“病灶”，明确整改的方向和重点，发扬钉钉子精神，铲除工作中存在的作风“顽疾”。
        坚持突出重点，提升工作效率。一是为推动“转作风、强素质、促落实”工作落地落实，局机关把阶段性重点工作进行梳理，列出工作清单表，实现按表推进、逐项攻坚。各科室、下属单位按单跟进，分清任务，层层落实，形成上下合力、一盘棋统筹推进。将工作转换成目标明确、内容具体、责任到位的责任清单，确保工作落实有量化的目标任务，有具体的时间进度安排，有限期完成的工作进度要求。二是抓实服务企业在一线，坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”。及时更新省内通办、跨省通办、“最多跑一次”等事项清单，推动政务信息共享，推行“互联网+政务服务”，加大12333便民服务平台和“一部手机办事通”宣传，提高“全程网办”比例。切实提高服务企业效能，深化行政审批制度改革，减环节、减材料、减时限，提高审批效率。三是成立一支党性强、政策熟、业务精、有温度的社保服务先锋队。实施社保服务“康乃馨”行动，全局上下聚焦群众“急难愁盼”问题，以“上门服务、贴心服务、暖心服务、高效服务”模式，把办公室搬到群众家门口，把电脑桌搬到网格社区，把好政策办进群众心里，推进“作风革命效能建设”横向到边、纵向到底，切实转变作风、优化服务、提升效能，让干部责任“担”起来，为群众提供了更方便、更快捷、更贴心的社保服务。
      坚持抓常抓长，确保效能长效。一是全局不断完善效能制度建设，筑牢作风建设“高压线”。印发《临沧市人力资源和社会保障局推进作风革命加强机关效能建设实施方案》，着力健全效能建设长效机制和督查工作机制，并将结果纳入目标管理考核和评优评先范围。深入推进“领导包挂、科室负责、专人跟踪”工作落实机制，强化在项目建设、招商引资、乡村振兴等一线推动工作，对市委、市政府安排的工作，确保不折不扣抓好落实。二是局机关纪委加大监督检查和跟踪问效，每周对科室、下属单位作风建设情况进行抽查；坚持明查和暗访相结合，作风评价和绩效评价相结合，对工作不重视、开展不力、动作迟缓、效果不明显的，采取通报批评、约谈提醒、限时整改等措施，不断改进工作作风、严肃工作纪律，引导全局人社干部树立正确的世界观、人生观和价值观，促进各项工作效能得到进一步提升，让“严、勤、实、细、深、进、全、竞”的作风在临沧人社领域蔚然成风。（临沧市人社局办公室张洁）

(责任编辑：佚名)

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