答好后继有人这道“必答题”

      治国之要，用人为本。陈希同志在《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》一文中强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴关键在党，关键在干部，要切实答好后继有人这道“必答题”，为党和人民事业长久持续健康蓬勃发展注入源源不断的活力支撑。组织部门作为管党治党、选人用人的职能部门，必须紧扣强班子、选干部、建队伍的主业主责，锻造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。
   政治甄别“选种”。人之大德，莫乎于忠。忠诚是干部的第一品质和立身之本、政治灵魂。政治关是后继有人的第一关和首要关，选人用人特别是储备年轻干部，必须要把政治忠诚、政治能力、政治意识、政治立场、政治素质摆在突出位置，全面甄别和识准后备干部、年轻干部的政治表现，以之作为“选种工程”。所谓，“根正苗红”。要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，切实丈量出年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决将政治上的“两面人”“两面派”挡在门外，对政治上有缺失、有瑕疵的一票否决。总之，严把政治关、严立政治线，将政治绝对过硬、忠诚绝对可靠的人作为重点培育对象。
   全方历练“育苗”。年轻干部成长一靠自身努力、二靠组织培育。要建立健全多方位、多维度、全过程的干部培育机制，确保年轻干部茁壮成才、扎实成才，方能为履行新时代党的中心任务输送新血液。一方面要从思想政治教育入手，提升年轻干部的理想信仰、党性修养、政治作风；另一方面要从实践锻炼发力，通过上派下挂、岗位轮训、专题培训、基层实践、重大考验等，激励年轻干部经历风雨、壮骨强体、增长才干，方能扛大事、办要事、解难题。
   常态问效“治病”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部要摆脱娇骄“二”气，就得加强组织监督、组织管理，做到严管与厚爱并重、激励与约束结合，防止年轻干部“早节不保”、行差就错。实际上，少数“小官巨腐”、步入歧途的年轻干部，正是因为缺少组织正确引导，甚至对个别年轻领导干部“一提了之”、放任不管，导致年轻干部迷失人生方向、进入政治迷雾。所以说，要健全党内监督机制，用好谈心谈话、民主评议、批评与自我批评等政治生活“大熔炉”，帮年轻干部洗洗澡、治未病。
公道正派“用材”。千里马常有，而伯乐不常有。年轻干部存在经验不足、历经不多等缺点，但主动性强、状态极佳、思维活跃等优势，答好后继有人这道“必答题”，关键是因人而异、就事择人，将年轻干部使用到合适岗位和领域，确保人尽其才、才尽其用，防止年轻干部这比宝贵资源被闲置。因此，各级组织部门要练就识人慧眼，尤其是坚守公道正派、客观用人的价值理念和优良作风，考虑“谁该用”、不讲“该用谁”，匡正选人用人之风，坚持重政治、重实干、重基层的工作导向，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作原则，激励广大年轻干部奋勇争先、出色出彩，为经济社会高质量发展贡献力量。
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