政治标准是选人用人“风向标”

     党的十九大报告提出：“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’、‘四个自信’和忠诚干净担当的干部。” 这一要求，凸显了干部工作的政治定位，体现共产党选人用人新导向--突出政治标准选人用人。
    我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，突出政治标准选人用人也是我党一以贯之的优良传统。毛泽东同志在1957年指出，政治是首要的，是第一位的，各行各业的干部要又红又专；邓小平同志在1980年提出，选拔干部队伍的“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，首先强调的是革命化；江泽民同志在2006年提出“领导干部一定要讲政治”；胡锦涛同志在2012年提出选拔任用党政领导干部政治标准居首；习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。
   古昔以来，政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。司马光说“君子挟才以为善，小人善挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”。因此，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，选拔干部过程中，要看其见识见解、看其禀性情怀、看其境界格局、看其道德品质、处理复杂问题的能力及综合素质，整体识别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。
     当然，把好政治关并不容易，古人云：“识人识面不识心”。党的十八大以来，中央查处了200多名高级干部，给予12万多人党纪处分，现在依有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，他们人前会上信誓旦旦讲“四个意识”“两个维护”；口口声声坚定“四个自信”、信仰马列主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳；高谈阔论国家前途命运，而背地里却遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织；在领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世。
建设高素质专业化干部队伍，净化党内政治生态，必须选拔任用一大批政治过硬、本领高强的好干部，才能继往开来，带领全国各族人民取得更加举世瞩目的伟大成就。

(责任编辑：佚名)