聚才纳士强“磁场”，助力强国再兴邦

       人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素。近年来，在“人才引领、创新驱动”理念的指引下，人才已经成为浙江省杭州市余杭区共同富裕的强大引擎。截至目前，余杭区人才资源总量突破36万人，余杭经济总量更位居浙江省、杭州市前列。各地可以学习借鉴余杭地区的人才发展经验，以加快建设人才强国为战略使命，全方位强化引才“磁场”，为全面建设社会主义现代化国家书写好人才“篇章”。
      坚持人才至上理念，为人才抛出诚意十足的“橄榄枝”。人才是推动社会发展最关键的因素，尊重人才是中华民族的悠久传统。“为政之要，莫先于用人”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，关键在党、关键在人，习近平总书记强调，“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”各地要充分认识人才资源的基础性、引领性、战略性作用，始终坚持人才至上理念，立足实际，围绕需求，加大政策扶持，摸清人才底数，完善人才培养吸引和激励保障制度，为人才抛出诚意十足的“橄榄枝”，让更多急需的紧缺高学历、高素质人才得以引进。
     加快人才机制改革，给人才竭力搭建理想的“栖息地”。“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。”人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。党的十八大以来，习近平总书记对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才的体制机制，聚天下英才而用之。各地要加快人才机制改革，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，建立健全以创新价值、效能发挥为导向的人才评价体系，破除唯学历、唯职称、唯论文倾向，不断深化人才培养、评价、使用、激励机制，给人才竭力搭建理想的“栖息地”，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智，为我国实现经济社会高质量发展提供澎湃人才动力。
     完善人才管理制度，让人才在人民事业上写出“新篇章”。古人云“才者，德之资也；德者，才之帅也。”有才无德，必定对社会造成严重的危害，所以要坚持党管人才理念。习近平总书记强调，“各级领导干部和用人主体要坚持守正创新，积极完善人才管理制度，营造人才成长发展环境，做好人才工作。”各地要完善人才管理制度，加强人才的政治素质考察，用政治凝聚人才，用胸怀引领大局，指引人才走向正确的道路，让广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，使人才与党和国家同心同向、共同前行，树立人才主体意识，着力建设一支素质过硬，思想正确，全方位发展的新时代优秀人才队伍，更好的为国分忧、为国解难、为国尽责，在人民事业上写出“新篇章”。

(责任编辑：佚名)