校园官场文化”亟待划定红线、立下规矩

     小小的权利也会腐化思想，大大的校园却任之发展，谁来为这种现象的出现买单，原本纯洁的的学生组织，却烙上了“官僚气息”的印记，针对高校学生干部出现的“耍官威”现象，在社会上掀起了一轮新的热议。
     大学高校是教书育人、培养学生独立思考和自主学习能力的的地方，学生即是“求学者”，也是校园的“主人”，学生组织成立的宗旨是立足学校、服务学生，一些人却把这样一个服务组织变成了“社会小官场”，在不知不觉中形成了一种乌烟瘴气的“校园官场文化”。
    一些高校学生干部“耍官威”、“端架子”现象层出不穷，学生干部高高在上，通过对干事的命令、要求、责罚来享受干部职位带来的官威，并采用功利化、通俗化思想对待工作，这种现象深入大学学生组织之中，看似小小的权利，却腐蚀了学生组织成立的初衷，腐化了学生干部的思想，导致学生干部把官威淋漓尽致的发挥到了初入大学的新生身上，这些行为不仅让学生干部形象大打折扣，也助长了校园不正之风的盛行。
    对于刚步入大学的新生来说，大学校园是人生美好的开始，加入学生组织也是发挥余热、发扬服务精神的充分体现，但是根深蒂固的“校园官场文化”却让他们的大学生活蒙上了一层阴霾。学生组织的是学生心声的代言人，同时学生干部也需要进行自我管理、自我教育、自我约束，勤学修德，明辨笃实，然而现实却是一些学生组织中强调级别、重视尊卑、讲究场面，最终形成了乌烟瘴气的“校园官场文化”。
“校园官场文化”，腐化的不只是思想，更加是影响学生的未来、国家的兴旺，少年强则国强，少年兴则国兴，青年一代的成长状况决定着国家的复兴之路。为消除“校园官场文化”带来的不利影响，各大高校高校倡议发起用“自律公约”来约束学生干部行为，规范学生组织制度，划定红线、立下规矩，“自律公约”的出发点是极好的，要求学生干部要守住底线，但是公约是否可以改变现状我们仍等待时间的检验。
校方作为学校的管理者具有管理缺失的责任，应该进行深思和检讨。在价值观引导上，要以身作则树立良好的价值标杆，为学生干部提供榜样;注重自身作风养成，杜绝错误的作风行为致使学生模仿；定期对学生干部开展思想教育活动，提高服务意思与服务水平。在日常工作中，用规章制度来规范与约束学生干部的行为；定期对学生干部的作风进行考察，形成考查机制；积极主动建立良好的互动关系。校方是学生组织的引导者，应该做好学生作风管理工作，让学生组织回归初心，发挥自己的作用，真正成为学生的服务者。
      纵观现代社会，从“校园官场文化”再到“社会官场文化”，“官本位”思想已经延伸到高校、中学，甚至小学，学生组织中的官僚作风只不过是一种表象，真正的底色仍然在现实官僚运行之中，广大党员干部更多是应该反思和检讨。官着，公也，告诉我们为官为公，以公相通，应该“吾日三省吾身”，做到权大不忘责任重，位高不移公仆心，树立唯物、唯实、唯新的“官风”理念。反对“官本位”思想不在一朝一夕，而是一项长期坚持的的工作，勿让权力腐化人心，让我们共同努力营造一个风清气正的社会氛围。

(责任编辑：佚名)