强化干部日常监督管理_中国评论网-评论网

加强对领导干部的监督，是确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是全面推进党的建设新的伟大工程。
权力失去监督，必然导致腐败，对领导干部权力的监督，是真正落实从严治党方针的关键。监督工作的开展，首先取决于监督意识的树立和强化，个别领导干部缺乏监督的主动性和自觉性，甚至对监督工作有抵触情绪，如此一来，思想认识上的偏差，就容易产生口头重视、行动轻视的现象。此外，在监督工作中，一些领导干部存在“老好人”的思想，工作中“栽花多，挑刺少”，不愿意得罪他人，造成监督效力难以发挥。因此，加强监督工作，必须先解决思想观念的问题，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的被动、抵触情绪，为监督工作的开展提供坚强的思想动力。
健全的监督机制是确保监督工作规范、长期、有效开展的重要保证。针对当前党员干部日常管理监督所面临的新形势和新任务，要确保工作深入实际、举措务实、亮点突出、成效明显，关键是要坚持以制度建设为抓手，有效建立起制度完备、系统配套的党员干部日常管理监督工作机制，在积极“治标”的同时，更要达到“治本”的良好效果。
监督工作既要突出对“关键少数”的重点，更要将监督覆盖全体领导干部，确保监督工作落实到权力运行的各个层面，确保各项制度的贯彻执行到位，进一步提升管控工作成效，促进干部转变作风，防微杜渐。
党要管党、从严治党工作力度，积极推动从严管理监督干部新常态，重点解决党员干部日常管理宽松软的问题，就要切实加强对党员干部的日常管理监督。
(责任编辑：佚名)