故意刁难群众！村干部何以如此胆大妄为？

       贵州省纪委监委近日通报一起典型的“形式主义、官僚主义”案例：毕节市七星关区普宜镇箐脚村一村民因受到干部“刁难”，办“家庭贫困证明”竟然跑了7次未果最终上访，相关干部为此受到处分。（新华网2018年11月13日）
     事后当涉事村干部被问起为何故意刁难贫困户时，村干部周庆礼等认为周某艳家阻止村上将村上变压器安装在自家附近，不支持村委会工作，村干部对此一直耿耿于怀，因此当周某艳家有求于村上时，周庆礼等人便端起了“官架子”，打起了“官腔”，以各种理由刁难群众。
     村干部虽然身处政府权力的“神经末梢”，但是他们直接管理着村上的具体事务，例如便民路、基础设施的修建，扶贫政策的落地落实，农村环境的治理等等，可以说村干部能否正确行使职权，直接关系到基层群众的直接利益，关系到群众对党和政府的“直接印象”，对于群众来说是“头等大事”。近段时间，经常曝出村干部滥用职权、吃拿卡要、雁过拔毛的案例，在社会舆论中造成了恶劣的影响，严重抹黑党和政府的形象，因此十分有必要采取过硬的措施多村干部的权力使用进行“硬约束”，规范村干部的管理，为良好的干群关系打下坚实的群众基础。
     首先是要加强思想教育。“当官不为民主做，不如回家卖红薯”，村干部不作为、乱作为，肯定是思想上出了问题，因此有必要加强多村干部的思想教育，培养其为民服务的思想意识，将群众利益、群众诉求、群众困难摆在重要位置，以实际行动践行“为人民服务”的宗旨，将手中的权力花在“刀刃上”。其次要严把村干部的“进口关”，自中央提出打赢脱贫攻坚战以来，一批一批的扶贫资金被下发到基层，不少心怀不轨的人就打起了“扶贫奶酪”的主义，企图通过在村上谋得一官半职方便自己谋取私利，这就是为什么许多村官变成了“村霸”，因此必须加强村干部的“源头治理”，将心怀不轨的投机分子筛出去，保证村干部队伍的纯洁性。最后是要加强监管，权力脱离监管的笼子必将任性，村级事务复杂，涉及面广，许多乡镇对村上的管理有事存在“只求结果、不求过程”的误区，同时担心管理过严打击村干部的积极性，因此对村干部疏于管理，存在放养的倾向，这些都导致村干部对手中权力没有敬畏之心，将“公权”当成“私器”，因此十分用必要建立健全相应的监管制度，将村干部手中的权力关进制度的牢笼，这样的“严管”才是最大的“厚爱”。
(责任编辑：佚名)