涵养乡村振兴人才“蓄水池”

       乡村要振兴，人才振兴是第一步。人才作为第一资源，更是乡村振兴的重要支撑。尤其，对于基础较弱、条件欠缺、资源不足的乡村而言，人才力量和人才资源显得更加弥足珍贵。相对应，乡村因先天禀赋存在短板和瓶颈，吸纳人才的磁力不够。如何让乡村成为涵养人才的“蓄水池”，得从筑牢“桥头堡”、打出“组合拳”、下好“感情牌”着手，切实通过强组织增信心、以政策聚合力、靠情怀凝人气，不断为乡村振兴注入源源不断的人才动力。
       筑牢“桥头堡”，强组织增信心。人才能不能来乡村，愿不愿进农村，关键就看乡村党组织战斗力、凝聚力、创造力强不强。所谓，火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴，首先摆在第一位的就是组织振兴，唯有基层党组织政治功能和组织力强了，吸纳人才、凝聚群众、团结各方、统揽全局的作用就能增强。相反，基层党组织一盘散沙、软弱涣散，势必难以取得广大人才的信任，也难以组织凝聚群众心往一处想、劲往一处使。因此，欲引人才，必先强组织。
       打出“组合拳”，以政策聚合力。吾心安处是吾乡，重赏之下有勇夫。引才难，往往留才更难。乡村振兴是人才展示自我、绽放价值的重要舞台，也是乡村吸纳人才、留住人才的重要契机。在这个过程中，人才与乡村是双向选择的循环。因此，要发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应，切实为人才福利待遇、晋升渠道、岗位匹配进行衔接和保障。确保人才引进来、用得好、展特长、显价值、无后忧、起作用，方能让人才长久留在乡村，为乡村产业发展、生态文明、民生服务等建言献策、施展才华、贡献智慧。
       下好“感情牌”，靠情怀凝人心。乡愁是中国人独有的情节，打好“感情牌”是乡村振兴吸引人才的独有密码。用好本土本乡大学生、退役军人、优秀青年才俊、企事业单位退休人员、在外企业家和致富能手等“数据库”，切实从中针对性召回政治硬、作风好、专业强、爱农民的人才回村创业、任职履责等等，带动本乡本村产业兴起、带领百姓群众致富创收、带引地方经济社会高质量发展等等。此外，可以发挥人才联系点、在外人才服务站等纽带作用，吸引对乡村有感情、对农民充满炽烈的优秀人才。同时，利用高校培育、政策培养等机制，让本土涌现更多“农创客”“田秀才”“土专家”，让乡村人才百花齐放、百家争鸣。
       乡村振兴，人才为本；乡村振兴，贵在人才。抓好乡村振兴，就得激活乡村振兴人才这一潭春水，确保源源不断的高素质专业化的人才涌入乡村，为组织振兴、产业振兴、生态振兴、文化振兴提供人才力量支撑。同时，让人才振兴成为乡村振兴的引领引擎，不断实现乡村美、农民富、农业强的美好愿景。
(责任编辑：佚名)