近日，云南80后白发基层干部李忠凯意外走红。李忠凯长期在偏远的少数民族聚居区工作，交通不便、环境艰苦；再加上近年来扶贫工作时间紧、任务重，其白发已有时日。事后，有媒体曝光了李忠凯的几个80后同事的照片，这些基层干部的形象大抵差不多。（人民网2018年11月28日）

就目前的情况来看，80、90干部已经成为了基层工作者的中坚力量，他们敢打敢拼，有想法，更有付诸行动的动力和魄力。然而这些并不能掩盖基层年轻干部的“尴尬”。一方面许多年轻干部、特别是刚毕业的大学生刚到基层时，或多或少都会有一点眼高手低的情况，面对基层纷繁复杂的工作，无法用书本上的知识解决现实问题，这让他们常常在面对基层问题时无所适从。另一方面，在基层有不少“老油条”，他们有大量的工作经验，但是对待工作就比较“佛系”了，将大量工作直接推给年轻干部，自己反而就在办公室“养老”，“干得多、拿得少”难免会让年轻干部心理失衡，长此以往，难就会打击干部的工作积极性。最后是基层的“天花板效应”较为突出，基层老年干部多，对于年轻干部来说晋升的通道就变窄了，很多年轻人奋斗一生也最多达到正科，这就使得不少年轻干部想要离开基层，但是本来基层人手就不够，领导一般不原意放人，加之服务年限的限制，使得年轻干部陷入想走不能走得尴尬。

想要破除基层年轻干部的“尴尬”，需要从多方面下手。一是要引导基层年轻干部转变思想，基层工作诚然辛苦，但是对于年轻干部自身来说也是一个宝贵的“试炼场”，在基层处理协调各方面的事务能充分锻炼年轻干部各方面的能力，对于以后的工作是十分难得的宝贵经历。二是要给与政策保障。要建立完善正确的选人用人制度，打通年轻干部的晋升通道，对于真正有能力、有魄力、有毅力的年轻干部要大胆的用，激励其大胆干事创业。三是要加强年轻干部的培养。对于初入职场的年轻干部，他们精力饱满，就像一块“干海绵”，需要的就是组织的培养，有针对性的开展业务培训班，让其充分“吸水”，将理论与实际相结合，迅速成长。四是要加大对年轻干部的关爱。基层干部不缺工作的激情和动力，就是怕一味埋头苦干最后仅仅换来一声叹息，因此必须从福利待遇和生活上给与足够的保障，解决好相关联的住房、医保、子女上学等各种社会问题，让他们在基层生根，真正找到归属感。

习总书记在十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，年轻干部作为如今基层工作的主力军、生力军，作用巨大。我们在鼓励青年深入基层干事创业的同时，也需要注重加大对基层年轻干部的关心关爱，激发年轻干部的干事活力，让他们真正在基层这个大舞台上充分发挥自己的才干。