又逢年终考核对接工作时“礼”念动不得

      市文广旅游局   辛苦了一年，又到年终考核阶段，大家都希望一年的成果能够完美的呈现。各项年终考核工作也接踵而来，个别单位领导干部为“呈现”出好成绩，不是积极准备材料，完善工作，反而“出奇招”，动起了“新礼念”，试图通过送礼宴请之类的方式来让考核单位开绿灯，“拿”高分。这种想法和做法不仅掩盖了实际存在的问题，而且让考核“变了质”，不可取。
       要想年终考核取得个好的成绩，获得靠前排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响的是考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
     诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“解决”问题方式不可取，这样不仅没有从客观上有效的解决问题，反而让政府的公信度和群众的满意度大打折扣。
      领导干部对接工作时“礼”念动不得，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，不迁就，不袒护，找准问题，对“症”开方拿药，结合我市“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立良好的干部形象。

(责任编辑：佚名)

又逢年终考核 对接工作时“礼”念动不得

又逢年终考核对接工作时“礼”念动不得