“柔性引才”与“刚性留才”

       业由将广，功以才成。技术创新引领社会发展，人才作为第一资源，很大程度上决定地方经济社会发展的格局和水平。前期，各地为了吸纳更多人才，打造人才“洼地”、强化人才“磁场”，相继掀起人才大战，通过政策、环境、要素、市场、平台等综合施策和精准发力，将高层次顶尖性与专业化实干型人才引进来，为推动地方产业优化、技术创新、经济高质量发展注入新活力。当然，抢人大战具有不可持续的特征，唯有把地方打造成人才远来近悦的蓄水池，才能让各类人才源源不断涌进来。
    故此，不少地方采取“柔性引才”模式，转变抢人大战政策出招、铁腕出击、不可持续的短板，通过打好感情牌、强化产业链、优化环境风气等，比如在完善人才生活待遇等上下功夫，给予户籍住房、配偶工作、子女教育等方面特别保障，让人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，才能做到“择一城终一生、干一业精一行”。可是，柔性引才只是方式上转变，最终目标还是激发人才活力，让人尽其才、施展所能、造福地方。因而，“柔性引才”还得落脚到“刚性留才”。
    大兴敬才之风。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。柔性引才之“柔”，首先体现在情感慰藉、心理同频，让人才宾至如归，才能达到群贤毕至、群英荟萃的效果。故此，刚性留才，关键在于靠敬才风气、礼贤诚意留才。着力营造重才爱才、敬才礼贤的社会氛围，提升人才尊严感、荣誉感、自豪感，人才才能把地方当做“伯乐”和“凤巢”，才能长期扎根在地方，以毕生之所学造一方之群众。
     壮大用才之魄。治世之业，当择贤才而用之。“刚性留才”之刚，贵在让人才与岗位匹配，让人才扬长避短、人事相宜，专业的人干专业的事，找到合适舞台、找准目标定位，施展所长、发挥特长，砥砺建功立业、开疆拓土。这要求地方党委政府和用人单位部门坚持坚强的用才胆魄，切实为人才打造试炼场和主阵地，为地方经济社会高质量发展发挥聪明才智。当然，骏马能历险，犁田不如牛。用才胆魄不等同于不加甄别、一把尺子量到底，得精准识别、精确用人、科学用才，优化人才与事业粘合度和布局体系，激发用才最大优势效应。
涵养容才之量。人非圣贤，孰能无过。人才是专业领域或拥有特殊技能的人，人才也会犯错误、干事创业也会有误差。“刚性留才”不能挥舞着“琅琊榜”，眼睛里容不得沙子，对人才稍微失物进行无限放大，甚至“一棍子打死”。如此，“完美主义”只会伤害人才感情、破坏地方引才环境和风气。“刚性留才”坚持刚性标准和柔性机制相结合，把以德为先、德才兼备作为根本导向，同时对人才存在的小瑕疵和小过失，尤其是个人性格突出的人才进行“容错纠偏”，切实做到“用人之道，要在不疑”。
(责任编辑：佚名)