人才，先立“人”后用“才”

        功以才成，业由才广。人才是发展第一资源，科技是创新第一动力。树立正确全面科学的人才观，才能发挥人才资源效应，为地方经济社会发展注入强劲动能。人才的价值和作用不言而喻，造福民生、破解难题、革新技术、打开路子，尤其顺应新发展阶段、构建新发展格局、贯彻新发展理念，推进高质量发展，更是不能离开人才的助攻助力。唯有发挥人才的红色引擎作用，才能为蝶变式发展和跨越式进步真正提供动能。
      为政之道，贵在人才。招才引智之于地方发展很关键，但是知人善用是前提和条件。人才是一笔宝贵财富，如果没有用到对的地方，或者被搁置起来、招而不引，势必难以真正做到人尽其才、物尽其用，甚至还会加重地方发展负担、造成大量人才资源和行政资本浪费。事实上，不乏少数地方人才评价机制、人才使用渠道，导致有才难用、辨才失真等现象。比如，过于注重学历、论文、帽子、名气等标签，对于地方需要什么人才、群众福祉需要什么人不加思索，反而一味追求“高精尖”和高大上，造成“引而无用”、“天下无才”的错觉困境。
百步之内有芳草，十室之中有猛士。人才，就是先立“人”，而后用“才”。所谓立“人”，就是聚焦地方经济社会发展和产业链条、群众意愿等客观因素，制定人才引育“什么样的人”计划，实现人才需求侧和人才供给侧精准衔接。从而，为地方培育聚引有用务实的人才队伍，确保让需要的人干必要的事、让专业的人干专业的事，做到人尽其才、物尽其用、事尽其能。
      立“人”先立“己”。这个“己”就是各级党委和政府负责人自身，要保持识才的慧眼、涵养容才的雅量、激发用才的胆识，尤其要健全和完善更加积极、更加开放、更加务实的人才机制体系，坚持聚天下英才而用之的人才理念，让人才不断涌现出来，并打造和培育知人善用、任人唯贤的良好人才工作格局。如此，才能通过政策引领、激励保障、理念推进等优势，让人才为地方经济社会发展、为百姓群众利益不待扬鞭自奋蹄，找到“吾心归处是吾乡”的认同感、使命感和责任感。
      好钢用在刀刃上。人才是稀缺品和奢侈品，用才就得多些较真意识和“算账”思维。让人才激发最大效应，切实推动干事创业、产业发展、科技创新、转型升级。精准立“人”之识，把人才的专业、特长、本领、性格等摸透，将人才的意愿、爱好、兴趣、要求等摸清，精确配备人才的岗位、平台、用途，让人才择一业爱一行、干一行精一门、履一责尽全心，方能激活人才争先创优、比干赶超的精气神和原动力。此外，筑牢大人才观和大事业观，将人才布局和人才规划同地方中心工作、大局任务同谋划、同部署，保障人才工作嵌入中心、服务重心，为奋斗“十四五”、奋进新征程、建功新时代提供源源不绝的人才动力。
(责任编辑：佚名)