老是“鞭打快牛”,容易引发逆淘汰

时间:2018-09-25 10:14来源:中评网 作者:云君 点击:
合理的管理制度应该是让快牛多吃草、让慢牛挨鞭子,既保持“快牛”的积极性,又激发“慢牛”的主动性,使“慢牛”迈开步子、抛开蹄子,赶上“快牛”,激活干部使用一池春水,进而形成“九牛爬坡,个个出力”的生动局面。
       职场里“嗨(嗨是玩、耍之意)的嗨死,累的累死”的现象不在少数,机关里亦有此类现象。所谓前辈、领导还美其名曰“重用”,而且常以“年轻人多做事,莫怕苦怕累,锻炼出能力”“只有嗨死的,没有累死的”经典语录教诲这些负重的年轻人。在笔者看来,这也算是压担重用,但这种“压担重用”很容易滑向“竭泽而渔”的歧路,造成年轻干部“积劳成疾”,甚至出现“能者多劳、劳者不堪重负”的现象,引发逆淘汰。
   “越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。”这种做法,就是典型的“鞭打快牛”。老是把大事、小事一咕噜全都压给“快牛”来办,看起来是重用能者,锤炼强者,实际上却是相当不科学,不明智的。一是挫伤“快牛”的积极性;二是纵容了“慢牛”不思进取的惰性;三是不利于整体战斗力的提高。
   我们都清楚,机构编制部门之所以给每一个单位设置不同的岗位,组织人事部门之所以给每一个单位调配人数不同的干部,其根本目的就是聚集大家的智慧和力量,使决策部署更加民主、科学、合理,激励全体干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,共同推动各项事业快速发展。倘若,一个单位的领导不懂得合理调配工作,使用人员,一味地倚重一两位能力强、效率高、老实肯干的同志,事无巨细,扬鞭劲催,终会引发逆淘汰。毕竟人与人之间总是习惯作比较,长期的只见快牛遭罪,不见慢牛拉犁,快牛便也学会慢下来。后面再补充新的力量进队伍,也会被逐渐同化,进入慢牛群体,整个群体的积极性、主动性就会消耗殆尽。
    合理的管理制度应该是让快牛多吃草、让慢牛挨鞭子,既保持“快牛”的积极性,又激发“慢牛”的主动性,使“慢牛”迈开步子、抛开蹄子,赶上“快牛”,激活干部使用一池春水,进而形成“九牛爬坡,个个出力”的生动局面。
 
(责任编辑:佚名)
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