“用工荒”的思考_中国评论网-评论网

        还记得在十几年前的时候，在小县城或者村里的人，都是以去外地打工为荣，一句“广东打工”就是当时一个时代的记忆。在那个时候，经济没有如今那么发达，各行业市场竞争也没有那么激烈，进厂打工成了很多人唯一的出路。
      可是如今情况就大不一样了，时代的发展让人们从中看到了很多的机会，自主创业的人也越来越多了，可随着而来的企业“用工荒”问题也日益凸显，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？不少中小企业都面临这一尴尬的境地。
      但事实上，并不是所有的企业都缺人，招工难和企业性质其实都是影响这些企业用工荒的主要原因。因为从我国的劳动人口数量上来看，完全能够满足各中小企业的需求，而现在的用工荒现象只是出现在特定的“阶段”，比如说我国的高级技工缺口就非常大，数据显示中国高级技工缺口高达2200万人，那么为什么会缺少如此大量的技工呢？这和技工工作性质有着很大的关系。因为现在的技工工人普遍是人们眼中的“又脏又累”的活儿，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，因此想招这类技工的企业自然就只能靠老一辈来支持，用工荒问题自然随之而来。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，如此一来就意味着，这些工作的薪资待遇其实也是很一般的，再加上很多区域性问题以及企业福利待遇情况的不同等，就导致了很多人不愿意从事这样的工作，虽然人很多，但是匹配方面出现了问题，这当前也是很多中小企业遇到的困境，不过解决此类问题的方法一般也都简单，那就是“提高薪资福利待遇”，如此一来求职者自然会主动找上门来。
当然了，除了企业自身的问题外，外界的大环境对于用工荒现象也有影响，比如这2个原因：
      第一，受到人口老龄化的影响。年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。
      第二，劳动力出现“断层”。以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。
       综上所述，企业用工荒现象需要在一定程度上从自身的角度去反思、去改变，而作为新一代的年轻人来说，更不能有好高骛远的思想，毕竟踏踏实实的做事，才能够有所积累、有所进步。

(责任编辑：佚名)