组织部门要当好“人才之家”

时间:2019-09-18 11:57来源:中国评论网 作者:孟祥雷 点击:
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调,要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。组织部门作为“人才之家”,抓好人才工作责无旁贷,要结合主题教育要求,在引才、留才、
      中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调,要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。组织部门作为“人才之家”,抓好人才工作责无旁贷,要结合主题教育要求,在引才、留才、用才上下一番“绣花”功夫,确保主题教育取得扎实成效。
     政策是引才的基础。想要人才如鱼得水,有没有真金白银的好政策,效果大不一样。组织部门要发挥牵头抓总作用,立足本地实际,统筹谋划工作,协调出台含金量高、适用性强、吸引力大的人才政策,不断完善人才政策体系。要开通人才服务“绿色通道”,在人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面大胆改革创新,同时加强教育、医疗、住房等配套基础设施建设,为解决实际困难、解除后顾之忧,最终使人才工作见到实实在在的成效,为地方经济和发展带来强大的动力。
    氛围是留才的关键。创新创业,哪个不是在屡屡失败中前行,哪个不是在一次次跌倒中爬起,倘若没有一个宽容失败、鼓励创新的氛围来善待他们、支持他们,必然会影响人才留下去、干下去的信心。组织部门对人才的定义不妨范围更宽泛一些、标准更弹性一些,“洋才”“土才”“奇才”“偏才”各取所长、各为所用,群贤毕至、相得益彰。要注重发挥高校、科研院所、项目带头人的引导作用,塑造敢闯敢试的城市精神,奠定支持创新、尊重人才的良好氛围。通过感情工作“栓心留人”,经常性开展人才调研走访,设身处地的为其解决生活、工作等方面的实际问题,让“人才之家”的“家味”更浓,让人才全身心投入工作。
   事业是用才的根本。事业因人才而兴,人才因事业而聚。但凡人才,皆怀有一腔热血、满腔抱负,最担心的是英雄无用武之地,最看重的成就一番事业。大力引才、留才的同时,还要杜绝“重引才轻用才”“引而不用”的人才浪费现象。要舍得拿出重点领域重要岗位来引才用才,大胆放手,放心使用,借助人才创新推动重点工作。要加强科技创新平台建设,为人才铺路子、搭台子,让各类人才沉下心、放开手、扎下根,做到人尽其才,才尽其用。以事业引人,事业留人,激发人才工作的持久动力。
 
 
  (责任编辑:佚名)
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